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기아의 해피콜 서비스와 풀무원, 퓨리스 생수를 예로 들 수가 있다.
95년 7월 고객사랑방이라는 이름으로 콜센터를 출범.
당시에는 굉장한 뉴스거리로 콜센터 오픈일에 각계 저명인사들이 방문하고 보도가 되었다.
국내 자동차 업계가 93
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합격자가 결정된다. 기아자동차는 채용 후에도 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 인재들이 회사와 함께 성장할 수 있도록 지원한다. 이러한 채용 절차는 기아자동차가 혁신적인 조직 문화를 형성하고, 지속 가능한 성장을 위한 인
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다양한 복지 시설 및 인프라 구축은 현대자동차가 생긴 후부터 생기기 시작했으므로 설비입지에 영향을 주지 못함
⑵소하리 공장
― 기아자동차의 생상공장인 아산 소하리 공장의 입지조건은
ⓐ수도권과 가까이 위치하여 시장접근성이 뛰
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의 출입을 철저히 통제하고 있다. 전화와 e메일에 대해서도 많은 직원들이 신경을 쓰고 있다.
(2) ‘관리’의 현대기아자동차 그룹으로
연봉제 도입과 함께 평가와 관리 시스템이 강화되면서 직원들의 긴장도도 예전에 비해 크게 높아졌다. 이
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경제의 발전을 이끈 중요한 여정이다. 1944년 설립 이후 작은 부품 제조업체에서 시작하여, 오늘날 세계적인 자동차 브랜드로 자리 잡기까지 기아는 끊임없는 도전과 혁신을 통해 여러 위기를 극복했다. 기아는 그 과정 속에서 고객의 기대를
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I. 서 론
현대·기아자동차그룹은 한국에서 최대의 자동차 제조기업이다. 현대자동차는 자동차를 통한 인류의 행복 추구라는 경영이념을 갖고 글로벌 기업으로의 성장을 추구하고 있다. 한국에서 현대자동차는 전기차와 수소차 등 6개의
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고 있다.
기아자동차는 소형차 ‘리오’에 장착한 ‘MI-Tech’로 포문을 열었다. 이 엔진은 리터당 17.8km의 고연비를 자랑하고 있다. 또 유럽수출용 카니발에 장착한 디젤엔진은 직접분사방식을 택해 리터당 20.8km를 주행할 수 있다. 여기에 기
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이(단위:백만원, %)
구 분
1994
1995
1996
현대자동차(주)
기아자동차(주)
대우자동차(주)
9,052,254(26.1)
4,730,761(15.0)
4,785,920(29.0)
10,339,186(14.2)
5,688,541(20.2)
3,470,479(24.5)
11,489,835(11.1)
6,607,138(16.1)
4,354,324(25.5)
주:( )는 전년대비 증가율임.
대우자동차(주)는
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이 암암리에 현대기아차 브랜드에 갖는 반감은 상당히 심각한 수준이다. 심지어는 반감을 가진 소비자들이 인터넷상에서 현대기아차 불매운동을 벌일 정도로 소비자들의 반감이 때때로 표출되기도 한다. 이는 기아차의 내수 자동차 판매에
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이다. 가격에서 경쟁력을 갖추기 힘들기 때문에 현대자동차는 브랜드 이미지 강화 전략과 품질 상승을 통해서 해외 기업들과 경쟁해야 한다. 또한 해외 자동차들과 경쟁하기 위해서 현대자동차는 기아자동차와 현대 모비스와 상호 보완적인
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