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로 접근했습니다. 보호자에게 아동이 안정감을 느낄 수 있는 방법을 함께 모색하고, 놀이 도구와 그림책을 활용하여 간호 절차를 놀이처럼 유도했습니다. 그 결과 아동이 차츰 협조적인 태도를 보였고, 치료도 원활히 진행될 수 있었습니다.
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하기 힘든 피드백이라도 한 번 더 생각해보고 개선할 점을 찾으려 노력합니다. 이는 제 성장의 원동력이 되었으며, 충북대학교병원에서도 동료들과의 의사소통에서 열린 자세로 협력할 수 있는 기반이 될 것이라 생각합니다.
5. [직업윤리] 조
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힘’이라고 생각합니다. 청주성모병원에서 환자와 보호자의 마음을 잇고, 의료진과의 협력을 강화하며, 긍정적인 관계를 만들어가는 간호사로 성장하겠습니다. 1. 성장과정
2. 성격 장단점
3. 지원동기
4. 장래희망
5. 특기사항
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마련해 시연과 피드백을 반복하며 자신감을 심어주었습니다. 예를 들어, 발표가 서툴렀던 후배에게는 시나리오 기반의 질문과 응답 형식을 구성해 주었고, 발표자료의 시각적 구성을 개선하여 설명 부담을 덜 수 있도록 도왔습니다.
또한 팀
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마지막까지 책임지는 사람’입니다. 단순히 의사의 처방을 수행하는 역할을 넘어, 환자의 신체적 회복뿐 아니라 정서적 안정을 함께 돌보는 존재라고 생각합니다. 의료 현장에서 간호사는 환자와 가장 오랜 시간을 함께하며, 그만큼 환자의
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에너지를 바꾸는 것을 자주 경험했습니다. 환자 역시 의료진의 표정과 말투에서 안정감을 얻습니다. 저는 이런 작지만 지속적인 긍정의 힘이 장기적으로 팀워크와 환자 회복에 큰 영향을 준다고 믿습니다.
결국 저는 세밀한 관찰로 변화를 놓
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마지막으로, 환자와 동료를 존중하는 윤리적 태도를 항상 유지하며, 팀워크를 통해 수술실의 신뢰를 구축하겠습니다. 장기적으로는 수술실 간호 리더로서 팀을 이끄는 역할을 목표로 하며, OOOO병원의 비전인 환자 중심의 의료를 실현하는 데
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마주했을 때, 저는 침착하게 심폐소생술을 보조하고, 의료진의 지시에 따라 필요한 장비를 신속히 준비하였습니다. 환자의 호흡 패턴과 맥박 변화를 세심히 관찰하며, 의료진에게 정확한 정보를 전달하여 신속한 대응을 가능하게 하였습니다
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, 먼저 그들의 관점을 경청하고 데이터나 사례를 바탕으로 논리적 대안을 제시하겠습니다. 과거 프로젝트에서 팀원의 비효율적 접근법에 대해 데이터 기반 개선안을 제안하며 설득한 경험이 있습니다. 필요 시 상급자의 판단을 존중하되, 지
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마음에 다가가고, 존엄과 연대감을 회복시킬 수 있는 존재라는 사실을 실감했습니다. 이후 저는 해당 경험을 바탕으로 “심리적 취약군 대상 건강지지 커뮤니케이션”을 주제로 한 소논문을 작성하였고, 학과 세미나에서 발표하는 기회를 갖
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