|
마감 전에 초안을 공유하고 피드백을 반영하는 과정을 꾸준히 실천했습니다. 이러한 경험들을 통해 저는 신뢰는 단기간에 쌓이는 것이 아니라, 작은 일에도 책임감을 갖고 일관되게 행동할 때 생긴다는 것을 체감했습니다. 순천향대학교 서
|
|
|
경험은 저에게 맡은 바 역할에 충실함과 동시에, 공동의 목표를 향해 소통하고 조율하는 태도가 조직의 성과에 얼마나 중요한지 체감하게 해주었습니다. 순천향대학교 부천병원에서도 팀워크를 바탕으로 능동적으로 협력하며, 안전하고 신
|
|
|
습니다. 이 경험은 단지 주어진 임무만이 아니라, 공동의 목표를 위해 능동적으로 협력하고 조율하는 자세가 협조성의 핵심임을 일깨워주었습니다. 순천향대학교 구미병원에서도 팀워크의 중심에서 책임과 신뢰로 협력하는 간호사가 되겠습
|
|
|
마다 조율하고 직접 공백을 메우며 일관된 방향으로 과제를 이끌었습니다. 특히 발표자료 제작을 앞두고 일부 팀원이 건강상의 이유로 참여하지 못했을 때는, 추가적인 자료 조사와 PPT 디자인까지 혼자 도맡아 마감기한 내에 완성했습니다.
|
|
|
해주었습니다. 순천향대학교 구미병원에서도 팀워크 속에서 제 몫을 묵묵히 다하며, 조직의 조화로운 운영에 기여하는 간호사가 되겠습니다.
5. 신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경
|
|
|
마감 하루 전 미리 공지하며 체계적인 분위기를 만들었습니다. 또한 조원들이 실습 내용에 대해 어려움을 겪을 때는 스스로 학습한 내용을 바탕으로 간단한 요약 자료를 만들어 공유했고, 병원 실습지도자 선생님과의 커뮤니케이션도 적극적
|
|
|
마다 빠지지 않고 참여했으며, 자료 조사나 행사 준비 시에도 가장 먼저 도착해 끝까지 함께했습니다. 특히 입시설명회를 앞두고 주요 콘텐츠 일부가 누락된 일이 있었는데, 저는 당황한 팀원들을 대신해 즉시 이전 자료를 확인하고, 필요한
|
|
|
되어 부서의 시너지를 높이겠습니다. 대한산업보건협회의 일원으로서, 예방 중심 보건교육의 가치를 실현하며 건강한 일터를 만드는 데 작은 힘이나마 보탤 수 있는 간호사가 되겠습니다. 1. 성격 및 장단점
2. 지원동기
3. 입사 후 포부
|
|
|
해 정책 수립에 있어 현장의 목소리를 반영하는 것이 얼마나 중요한지 깨달았습니다. 또한 대학 시절 학생자치기구에서 정책기획팀 활동을 한 경험도 있습니다. 학내 복지 확대를 위해 학생들의 요구사항을 정리하고 이를 바탕으로 ‘학생휴
|
|
|
-확산까지의 전 과정을 경험했습니다. 특히 한 캠페인에서는 짧은 카드뉴스 시리즈를 통해 2주간 팔로워 수가 20% 증가했고, 관련 설문 참여율도 높아졌습니다. 저는 이 과정을 통해 정책적 메시지일수록 대중의 눈높이에 맞춘 포맷과 언어가
|
|
메뉴펼치기
