|
청년실업 문제와 교육의 방향
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=24322bf8dd68e82dffe0bdc3ef48d419
안선민, 김병섭, 정부의 일자리 문제 해결에 관한 논의: 공공기관 청년인턴제도를 중심으로
http://www.riss.kr/search/detail/Detai
|
|
|
기하고 있고 세대 차이를 겪고 있다. 바로 이런 문화가 개선되지 않는 한 세대 갈등은 영원히 해소되지 않을 것이다. 따라서 영화 ‘인턴’, 강의 영상 ‘No 人 VS Know 人’에서와 같이 소통은 나와 너, 즉 우리를 둘러싼 세상을 인식하고 그 속
|
|
|
기파업 사업장 사례를 중심으로, 한국노동연구원, 2008
이광호 / 린나이코리아 주식회사, 한국발명진흥회, 1984
장주일 / 궤도산업에서의 파업발생요인에 관한 연구 : 도시철도공사와 대구지하철공사의 파업사례 중심으로, 고려대학교, 2006
주문
|
|
|
인턴을 하며 SNS를 활용한 마케팅 캠페인을 통해 여행사의 브랜드 인지도를 높이고, 상품 판매량을 증가시키는 등의 성과를 이뤄냈습니다. 1. 동료 또는 주변사람이 평가하는 본인은 어떤 유형의 사람인지 서술하여 주시기 바랍니다.
2.
|
|
|
기회가 주어질 것이라 예상한다.
또한 공사는 공기업 최초로 도입하여 성공적으로 정착·운영하고 있는 다면평가제도와 사내 소사장제도(Project Manager) 외에 새로 도입된 직위공모제, 균형성과기록표( B S C ) 방식에 의한 평가시스템 등을 통해
|
|
|
기회가 주어질 것이라 예상한다.
또한 공사는 공기업 최초로 도입하여 성공적으로 정착·운영하고 있는 다면평가제도와 사내 소사장제도(Project Manager) 외에 새로 도입된 직위공모제, 균형성과기록표( B S C ) 방식에 의한 평가시스템 등을 통해
|
|
|
기준협회(2003), 『임금피크제의 도입방안과 정책과제』.
한국근로기준협회(2003:27～34)
한국국제노동제단‘Labor today\' 제 174호 2004.6.24
인사관리 정기간행물 2005.3월호 71~73P 한국수자원공사 인사부대리 신태선
노동부(2004), 사레로 알아보는 임금
|
|
|
Contents
Ⅰ. 기업 선정동기 및 소개
1. 기업 선정동기
2. 기업 소개
2-1. 개요
2-2. 연혁
2-3. 주요지표
Ⅱ. 블루프린트 법칙에 따른 비교․분석
1. 혁신적인 가치명제를 지닌 사업 아이템을 창출
|
|
|
기만 해도 기분좋은 미싱사가 되도록 더욱 노력하고, 사람들에게 인정받는 것을 보람으로 여기며 일해나갈 것입니다. [재봉사 자소서] 재봉사자기소개서 재봉사자소서(합격자소서) 미싱사재봉사자소서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
|
|
|
기여하고 싶습니다. 저는 앞으로도 도전적인 목표를 설정하고 이를 이루기 위해 열정적으로 노력하며, 기아자동차의 성장과 혁신에 함께할 것입니다. [01] 기아자동차 엔지니어<생산직> 자소서 1
1. 기아의 엔지니어(생산직)란 무엇인지 서
|
|
메뉴펼치기
