 |
직원들을 가족같이 위하는 마인드는 제가 항상 마음속에 가지고 살아왔던 최선을 다하고 싶은 기업의 이상향과 일치하였습니다. 저는 우리파이낸셜 안에서 기존 사업의 안정적인 성장은 물론 소매금융과 관련해 각종 신규 성장동력을 발굴
|
|
 |
교직원 분들께서 너무 잘 챙겨주고 저희의 필요한 요구를 다 들어주셨습니다. 저희가 와서 일부로 행하는 서비스가 아닌 정말
진심에서 우러나오는 존경의 서비스를 경험했다고 느꼈습니다. 그런 배려를 받으면서 저는 봉사활동에 더욱 진
|
|
 |
자기소개를 간단히 하시오
2. 고객이 화가 나서 전화를 할 경우나, 직접 기금에 찾아와
불만을 토로할 경우 어떻게 대처할 것인가?(컴플레인 대체
방법)
3. 기술신용보증기금에 대해서 아는것이 있는가?
4. 기술신용보증기금에서 어떤 느낌을
|
|
 |
예상 면접 기출문제 ] 1. 성장과정
2. 성격의 장단점 및 생활신조
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험
4. 지원동기 및 입사 포부
[ KB생명 비전 및 핵심가치 ]
[ KB생명 사회공헌활동 ]
[ 지원분야 예상 면접기출문제 ]
|
|
 |
턴을 하였던 기업 직원이 2백명 정도이니 각각의 직원 이름을 개설한 블로그를 기업의 최신정보를 수록
하는 홍보활동으로 활용하는 것입니다. 그렇게 함으로서 기업의 매일 업데이트 되는 최신상황과 활동을 검색자로 하여금 편리하게 제공
|
|
 |
자기소개를 1분간 해보라.
2. 신풍제지란 회사에 대해 들어 보았는가.
3. 앞으로의 포부를 말해 보라. 1. 자신의 성장과정을 기술하시오
2. 성격의 장단점을 기술하시오
3. 학교생활/사회활동 등을 기술하시오
4. 신풍제지의 지원동기
|
|
 |
자기소개를 하세요
2. 한국수자원공사 지원하게 된 동기는요?
일반
1. 휴학기간 동안 무엇을 했습니까?
2. 하루에 담배는 어느 정도 피웁니까?
3. 한국수자원공사에 지원하기 전에 어느 회사의 어떤 부서를
지원했습니까?
[ 경영전략 및 비전 ]
[
|
|
 |
직원이 업무관련으로 고객과 대화를 나누고 있다. 그런데 고객은 이해가 되지 않는다고 반문을 했다.“대화 중 무엇이 문제이고 어떻게 하면 해결 할 수 있는지 설명하십시오.(400자이상~500자 이내)
5. (직업윤리)직장인으로서의 직업윤리가
|
|
 |
직원들과 원만한 관계를 만들어나가는 데에 주력할 것입니다. 조직에서 목표를 성취해내기 위해서는 개인적 자질도 필요하지만 우선적으로 유기성을 지니고 있어야 한다고 생각하기 때문입니다. 그리고 10년 후에는 만사형통이라는 별명을
|
|
 |
교우관계는 어떻습니까?
공증인에 대해 말해 보십시오.
근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. [ 지원동기 및 장래 포부 ]
[ 자신의 장단점 ]
[ 자기소개 (성장과정, 학교내외에서의 특별활동, 보유능력 및 경험중심으로) ]
|
|
메뉴펼치기
