|
면접관이라면 어떤 질문을 하겠습니까?
당신은 우리 회사에서 원하는 인재입니다. 앞으로 우리 회사를 최고로 이끌 수 있겠습니까?
25. 입사하면 어떤 일을 하고 싶습니까?
디자인 부분에서 일을 하고 싶습니다.
26. 상사와 의견이 다를 경우
|
|
|
예를 들어, 학생이 동기부여가 떨어진 이유를 파악한 후, 그 학생의 관심사와 연결된 활동을 제시하거나, 작은 목표를 설정하여 성취감을 느끼게 해주는 방법을 사용할 수 있습니다. 또한, 학생에게 성공적인 경험을 제공하고, 그 경험을 바탕
|
|
|
노력합니다.
Q45. 상담 과정에서 실패를 경험한 적이 있나요?
과거에 한 아이의 문제행동이 쉽게 개선되지 않아 어려움을 겪은 적이 있습니다. 이후 동료와 슈퍼비전을 통해 새로운 접근법을 모색하며, 더 나은 결과를 이끌어낼 수 있었습니다.
|
|
|
노력합니다. 이를 통해 다양한 상황에서도 안정적으로 업무를 수행해왔습니다.
38. 본인이 회사에 기여할 수 있는 점을 말씀해 주세요.
저는 다양한 이해관계자와의 소통 경험을 바탕으로, 조직 내외부 커뮤니케이션을 원활하게 조율할 수 있
|
|
|
예약을 도와드린 경험이 있습니다. 고객께서는 예상치 못한 배려에 크게 만족하셨습니다. 고객의 기대 이상을 실현하는 것이 서비스의 차별화라고 생각합니다.
27. 직장에서의 성과를 어떻게 측정하시나요?
개인의 노력뿐 아니라 팀에 기여한
|
|
|
예측할 수 있을 때 문제행동도 줄어든다는 걸 경험했습니다.”
44. 교육현장에서 \'장애\'를 바라보는 본인의 관점은 무엇인가요?
“저는 장애를 ‘결핍’이 아니라 ‘차이’로 바라보려 노력합니다. 교육은 그 차이를 비정상으로 규정하는 것
|
|
|
노력합니다.
예를 들어, 직무에 필요한 장비나 절차에 대해 사전 학습을 하고, 현장에서 예상되는 상황에 대해 미리 준비해 가는 방식입니다. 또한, 혼자서 해결하려는 성향이 있는데, 이는 팀워크를 더 중시하며 적극적으로 동료와 협력하는
|
|
|
노력하겠습니다.\"
Q37. 간호사와 학생간호사의 차이점은 무엇이라고 생각하나요?
A. \"학생간호사는 배우는 입장이고, 간호사는 책임감을 가지고 직접 환자를 돌보는 전문가라고 생각합니다.\"
Q38. 나이트근무에 대해 어떻게 생각하시나요?
A. \
|
|
|
노인복지관에서의 업무 우선순위는 어떻게 설정하겠습니까?
업무 우선순위는 어르신들의 즉각적인 필요와 장기적 복지를 고려하여 설정할 것입니다. 예를 들어, 건강 위기나 정서적 불안은 즉시 대응하고, 프로그램 기획은 중장기 계획에 따
|
|
|
예측을 접목해, 조기 진단 기술을 개발하고 싶습니다.\"
49. 실험실 안전 및 생물안전 관리 경험이 있다면 말씀해 주세요.
\"BL2 등급 실험실에서 병원성 미생물 취급 경험이 있습니다. 실험 전후로 장갑, 가운, 마스크 착용을 철저히 했고, 폐기
|
|
메뉴펼치기
