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관리에 힘쓰기 위해 물질적인 제도 외에 다양한 질적 만족을 제공하여야 할 것이다. 직원들의 질적, 심리적 만족을 모두 충족시키고 회사에 대한 애착심이 생길 때 비로소 그 기업은 더욱 강한 기업문화를 만들어 갈 수 있다. 지금도 강한 기
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항목을 선택할 수 있게 하는 제도.
6. 관리적 차원의 복지후생
1) 복지후생의 목적을 설정하기 위해, 고용인은 기업의 가치관, 종업원의 선호, 비용 등 다수의 요소를 고려해야 된다.
2) 어떠한 복지후생을 제공할 것인가를 경영자 독단이 아닌
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관리 비교
1. 동일한 기준
- 맥도날드 : 최상의 원재료로 정확하게 조리 된다.
- 버거킹 : 협력업체 품질관리
- 맥도날드 & 버거킹 비교
2. 차별화된 메뉴(맥도날드)/일관된 메뉴(버거킹)
- 나라별 입맛에 따른 메뉴 개발
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관리의 국제비교
1. 임금인상 메커니즘
2. 기업의 경쟁력과 임금수준
1) 국제경쟁력과 임금수준
2) 개별기업의 경쟁력과 인건비 수준
3. 임금 격차
4. 임금항목의 구성
1) 임금항목의 개념
2) 임금항목 구성의 국제비교
3) 임금항목 구성의
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관리의 중요성
2. 임신기 식사관리의 필요성
(1) 혈액 형성에 필요한 영양소 필요량 증가
(2) 수분 필요량 증가
(3) 소화기관 평활근 이완
(4) 부족되기 쉬운 영양소
3. 임신기 영양소-에너지 섭취량
(1) 에너지
(2) 단백질
(3) 칼슘
(4) 철분
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관리의 중요성
2. 임신기 식사관리의 필요성
(1) 혈액 형성에 필요한 영양소 필요량 증가
(2) 수분 필요량 증가
(3) 소화기관 평활근 이완
(4) 부족되기 쉬운 영양소
3. 임신기 영양소-에너지 섭취량
(1) 에너지
(2) 단백질
(3) 칼슘
(4) 철분
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관리자들은 학생들과 함께하며 새로운 교사나 코치를 가까이서 관리할 자격이 있는 직원을 임명해야 하며 동시에 교육과정 중이나 과외활동 중의 학교지역의 설비를 이용하는 프로그램을 알고 있어야 한다. 그들 스스로를 보호하기 위해 교
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관리 차원에서의
고객만족경영 중시
(2)고객범위의 확대와 경영의 질적
비교우위 고려
(3)4P개념에서 고객중심의 4P+4C를 고려
3.고객만족경영의 목표
(1)사람에 의한 접점이다
(2)시설과 설비에 의한 접점이다
(3)정보에 의한 접점
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시기
시기는 맥락적 자료를 수집한 직후가 적당하고, 어떤 종류의 기법을 활용할 것인지는 여러 가지 사정에 따라 달라진다. Ⅰ. 질문지의 의의와 구성요소
Ⅱ. 질문법의 장단점
Ⅲ. 질문지 작성의 일반적인 과정
Ⅳ. 조사관리
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관리 적용대상
- 건축사업 : 건축사업 공사품질 실명제 기준(별첨) 명시 대상 공종
- Plant 및 토목환경사업 : 프로젝트 특성을 고려하여 현장소장이 품질확보를 위하여 필요하다고 판단되는 주요 공종을 선정하여 운영
적용기준
- 건축사업 :
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