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전력
1. 지상군의 기본전투개념 : 입체고속기동전
2. 헬기전력의 기본 역할
3. 위협의 인식
Ⅴ. 2000년대의 한국교회
Ⅵ. 2000년대의 웰빙열풍
Ⅶ. 2000년대의 직업
1. 기술자의 성향 변화
1) 노동 집약적 시대
2) 기술 집약적 시대
3) 지식
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하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용
- 주로 한 주제에 후속되는 질문 (follow up 질문)을 통해 파악 PART 1. 신입사원 응시기준
PART 2. 합격자 평균 스펙
PART 3. 면접의 종류
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전력이 실시하고 있는 인사관리에 대해서 살펴보고 문제점에 대해서 제시하고자 한다. Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. 한국전력의 인사관리
1. 차별적인 정년퇴직 규정
2. 청년 인턴 채용
3. 능력 보상 제도 실시
Ⅳ. 인사
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인턴 제도의 시행으로 인한 효과를 볼 수 있지만 많은 기업들이 인턴사원을 채용하면서 일정기간이 지난 후에 정규직 채용에 있어서는 소극적인 모습을 보이고 있다.
한국전력도 인턴제도를 확대하고 적극적으로 실시하고 있지만 인턴사원
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전력조사의 「해외 제국의 전력사업·第2편·1995연」, 1995. 3
[23] "에너지 저장의 필요성", OHM, '95. 7, 한국전력공사 해외전력정보 1995. 8
[24] 윤갑구, "에너지 정책, 국가에너지 정책 및 에너지 사용합리화 방안", 한국전기공사협회 전기기술자 보
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