 |
평가원에서......(생략)
2. 현재까지 달성한 업적과 장점
(생략)......간호실무, 간호연구 전문성들이 건강보험심사평가원 간호심사직분야에서 최고의 업무능력을 보이게 할 것이라고 생각합니다. 그리고 진료비 심사업무에서 발생할 수 있는
|
|
 |
[100자 이상 1000자 이내]
▮ 모든 것을 혼자서 이룰 수 있다는 의지
2. 지원동기 및 입사 후 포부 [100자 이상 1000자 이내]
▮ 신용보증기금의 이름에서 가장 중요한 부분
3. 인재상 및 면접 대비 기업정보
4. 면접기출문제
|
|
 |
신용보증기금에 꼭 필요한 인재인지 신보의 인재상*과 연계하여 설명해 주시기 바랍니다. (인재상) 공기업인으로서의 “기본인품”과 금융인으로서의 “성장자질”을 갖추고 신보의 미래가치를 창출해 나가는 인재
3. 성인이 된 이후 가장
|
|
 |
큰 단점을 쓰고 단점을 극복하기 위해 기울인 노력과 성과를 기술하시오. [200자 이상 400자 이내]
4. 신용보증기금에 대한 지원자의 관심과 생각을 자유롭게 기술하시오. [200자 이상 400자 이내]
5. 신용보증기금 면접 족보 (면접 기출문제)
|
|
 |
사 가운데 한국기업데이터(KED)에만 제공해 논란이 일었었다. 한국기업데이터는 이를 이용해 매년 400억 원의 수익을 올려 특혜라는 지적을 받았다. 화이트페이퍼. 20150922. 신용보증·기술보증기금 KED에 기업비밀 제공 특혜 논란.
http://www.whitepap
|
|
 |
기업보증제도의 역할과 기능 등을 살펴봤을 때 보증심사제도의 개선점과 사후 경영관리분야의 미래 지속성을 이어줄 체계가 필요하다는 것을 느낄 수 있었습니다. 첫째로 금융권에서 서로 다른 신용평가 산출체계를 가지고 있어 유동적인
|
|
 |
기업들은 정부에 통상환경 지원에 대한 요구를 적극 할 필요가 있으며 정부와 공동대응으로 시장 변화에 대한 모니터링을 빠르게 진행한다면 한국 중소기업이 받은 피해를 최소화 시킬 수 있을 것으로 생각한다.(1049자)
6.신용보증기금은 2019
|
|
 |
기업이 존재하나 국내에서는 100년 이상 된 장수기업을 찾기 어렵고 중소기업의 가업승계율* 또한 감소세를 보이고 있는 상황입니다. 지원자가 생각하기에 중소기업의 지속가능한 성장을 위하여 가장 필요한 2가지 제도와 그 이유를 구체적으
|
|
 |
기업 육성은 단발적인 정책에 불과한 적이 많았다. 따라서 국내 경제 상황에 맞고 장기적인 중소기업 육성에 대한 현실적 인식을 토대로 중소기업 육성제도 정책대안을 만드는 것이 필요하다고 생각한다. 신용보증기금,신용보증기금자소
|
|
 |
회에서 자신이 사회나 조직에서 살아남을 수 있는 역량은?
빅데이터 관련해서 개인정보보호법이 더 중요하다고 생각하는 의견이 있는가?
물류기업 지원법은 무엇인가?
신용보증기금에 궁금한 점은 무엇인가?
마지막으로 하고 싶은 말은?
인
|
|
메뉴펼치기
