|
조정과 전직지원』, 한국노동연구원.
김형배(1999), 『노동법 제11판』, 박영사.
노동부, 『임금구조기본통계조사』, 각년도.
노동부, 「임금피크제의 유형과 도입사례」 최영우(한국노동교육원 교수)
임종률(2001), 『노동법 제2판』, 박영사.
정
|
|
|
기업 통합조정지원시스템(ECSS)
1. 단독에이전트의 구조(Single Agent Architecture)
1) 탐색자
2) 응답자
3) 정보전달 관리자
2. 네트워크계층
1) 노우드
2) 채널
3) 메시지
4) 정보보호
5) 동기화요소
6) 통신요소
3. 데이터계층
4. 정보계층
5. 조직
|
|
|
기업을 발굴해서 성장을 돕는 제도장치의 마련이 필요함.
- 일본은 1999년 중소기업의 기본법을 개정하면서 중소기업의 보호가 아닌 경쟁력 확보를 위한 방향을 전화 경쟁력이 있고 시장에서 검증된 중소기업을 적극 육성 중에 있음.
- 대만은
|
|
|
기업 민영화 방식의 발전방안에 관한 연구, 전남대학 행정대학원
정갑영, 공기업의 역할과 민영화, 국제무역경영연구원 연구총서 제57권 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공기업 민영화의 의의
Ⅲ. 공기업 민영화의 필요성
Ⅳ. 공기업 민영화의 유형
1
|
|
|
구조조정: 평가와 과제}, 2001. 3. 30
정부투자기관노동조합연맹.한국노동사회연구소. 1996. {정부투자기관 임금제도 조사연구}.
- 김 성 희 한국노총 중앙연구원 연구조정실장·경제학박사 sheekim@korea.com (1) 구조조정의 기본 방향은 신자유주
|
|
|
구조 전환의 특징
5. 국가간 경제구조의 공통적 변화를 초래하는 요인
6. 국가간 경제구조의 차이를 초래하는 요인
7. 요소 집약도로 본 산업의 성장
Ⅴ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 고용조정
1. 고용조정의 유형과 방법
2. 고용
|
|
|
기업문화의 특성과 유형ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ3
1. 한국 기업문화의 특성ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ3
2. 한국 기업문화의 유형ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ4
Ⅳ. 한국 기업문화의 현황ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ5
1. 근로자의 의식구조
|
|
|
방향 잘못됐다” 최장집 고려대학교 정치외교학과 교수
http://www.kipa.re.kr/(한국행정연구원).
http://proof.wonkwang.ac.kr/(원광대학교 정보원 양기전 홈페이지)
http://www.epadic.com/term/index.html(온라인 행정학 전자사전). 제1장 서론
제1절 연구의
|
|
|
기업 내부노동시장의 구조변화, 한국노동연구원
- 홍장표 외(1997), 자동차산업의 원 하청 관계와 노동자간 격차, 한국노동사회연구소
- 전국금속연맹. 대우 차 노동조합(2002), 노동조합전략방향 프로젝트 보고서
- 박영범 이병훈 편(1997), 자동
|
|
|
II. 한국 기업지배 구조와 관련된 제이슈들
1. 한국기업지배구조의 문제점
2. 한국의 기업지배구조에 관한 정책이슈
3. 기업의 대응방안
III. 특수한 기업지배구조 : 은행지배구조
1. 논의 배경
2. 현행제도 및 문제점
3. 개선방향
|
|
메뉴펼치기
