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구조와 평면 구조
3)장소적 분산
2.복잡성과 다른 변수들의 관계에 대한 연구
ㆍ연구의 예
1)복잡성과 조직 변동
2)복잡성과 조직의 통합 그리고 환경의 영향
3)조직 구성과 구성원의 행태
4)복잡성과 행정농도, 기
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기업의 개선방안
1. 경쟁력 강화와 책임경영체제
2. 규제완화와 경영감시체제 확립
3. 운영실체의 변화 - 정치권 배제
4. 사적소유제한의 확대
5. 효율성 재고를 위한 구조조정 및 경영재편
6. 민영화
7. 지식경영 근로자의 채용
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유형
① 직급정년제의 도입으로 제2의 인생준비
② 생애설계 Program에 의한 자립형 인재양성
③ 선택정년제, 제2의 인생코스 등으로 해고 부담을 완화
2) 상시퇴출시스템 유형
6. 퇴직관리의 기본 방향
1) 사람중심의 경영- 정리해고는 최
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)과 국내은행
1. IMF체제 극복을 위한 구조조정
1) 은행경영 패러다임의 혁신
2) 구조조정 작업
2. 부문별 전략
1) 전략의 기본 방향
2) 자산 건전성 확보
3) 인사?조직 부문
4) 마케팅
5) 재무 부문
6) 기업문화
7) 정보화
참고문헌
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기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.
1) 조직 소개
2) 조직
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1. 사회보장제도의 정의
2. 사회보장제도의 종류
3. 사회보장제도의 기본원칙
4. 사회보장제도의 목적
5. 사회보장제도 효과 및 순기능
6. 사회보장제도의 역기능
7. 사회보장제도 개선방안과 향후방향제시
<참고문헌>
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구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명
1) 신자유주의와 노동시장의 유연화
2) 기술 혁신과 새로운 기술의 도입 등에 따른 노동 방식의 변화
3) 장기적인 경기 침체와 기업의 구조조정 경기 침체에 있다.
4) 기업의 비용절감 및 노동
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기업 민영화의 집행 방향
1. 효과적인 민영화 방법론 개발
1) 하향적 접근방법에 기초한 민영화 추진 방법
2) 합리적인 주식매각방법의 개발 및 주식매각방법의 최적조합
3) 공기업 민영화 추진 속도: 단계적 매각절차
2. 민영화 추진체제의
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기업의 이해
다국적 기업의 경제적 범세계화 주도
다국적 기업이 세계경제에 미친 영향
Ⅳ.글로벌 스탠더드
글로벌 스탠더드 개념
글로벌 스탠더드의 대두 배경과 영향
글로벌 스탠더드의 형성중인 기업경영과 방향
글
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기업교육의 방향』 / 한국인력개발학회, 홍영란, 2000년 Ⅰ 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성
1. 인간자원개발의 정의와 역사 개관
2. 인간자원개발의 쟁점사항 논의
Ⅱ 지식기반사회에서 인간자원개발의 의미에 관
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