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정책이라는 것이 경제정책의 시녀 상태에서 벗어났는가 하는 점이 논란거리가 된다. 즉 사회통합, 사회적 시민권 보장, 삶의 질 향상이라는 사회정책의 목표가 경제회복, 경제성장, 기업 경쟁력 강화라는 목표와 동급까지는 아니더라도 부차
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정의
2. 법상의 정의
Ⅲ. 쟁의행위 형태
1. 근로자측의 쟁의행위
2. 사용자측의 쟁의행위
3. 노동쟁의의 유형별 사례
Ⅳ. 노사분규 실태
1. 노사분규
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· http://www.kpc.or.kr/
·http://www.mk.co.kr/ 1. 경영혁신(Innovation) 정의
2. 경영혁신의 필요성
3. 경영혁신의 기법의 종류
4. 기업들의 경영혁신 사례
1) GE사의 경영혁신 - 구조조정과 품질개선
2) 제록스의 경영혁신
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정규직 인력의 수적 증가와 이들에 대한 의존도 증가는 이러한 인식의 재검토를 요구하고 있다. 최근 비정규직 인력 채용에 대한 기업 동향을 살펴보면 대부분의 기업들이 비정규직 고용의 비중을 증가시키고 있으며 이러한 경향은 앞으로도
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정책국 FTA협상총괄과, 「한-EU FTA 상세설명자료」, 2010. 1. FTA란?
1) FTA의 정의
2) FTA의 효과
2. 한-EU FTA
1) 한 EU FTA 추진 배경
2) 한 EU FTA 체결의 쟁점
3. 한-EU FTA가 한국 경제에 미칠 영향
1) 국내 산업에 미칠 영향
2) 국
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사례
Ⅴ. 신노사문화의 5대 과제
1. 지식근로자양성
2. 성과보상확대
3. 열린경영확대
4. 노사협력인프라구축
5. 작업장혁신
Ⅵ. 신노사문화의 정착을 위한 정책 과제
1. 신노사문화의 비젼과 정책목표
2. 정책방향
3. 노사정의 역할
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정규 노동자의 양산은 내수층을 극도로 엷게 만든다. 소득수준이 낮으니 소비가 이루어질리 없다. 저소득비정규직 확산⇒내수축소⇒경제성장동력파괴의 악순환을 차단해야 한다. 기업도 고용관행을 적극적으로 개선하여 정규직 중심의 양
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정규 노동자의 양산은 내수층을 극도로 엷게 만든다. 소득수준이 낮으니 소비가 이루어질리 없다. 저소득비정규직 확산⇒내수축소⇒경제성장동력파괴의 악순환을 차단해야 한다. 기업도 고용관행을 적극적으로 개선하여 정규직 중심의 양
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정당정치의 발전
3) 관료의 민주화
4) 행정의 단순화
5) 충성의 확보
4. 엽관주의에 대한 비판과 평가
Ⅵ. 실적주의
Ⅶ. 유럽연합의 인사행정 사례
1. 유럽공무원의 임용제도
1) 유럽공무원 선발의 기본원칙
2) 유럽공무원의 선발절차
3)
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정의
2. 현재 사회에서의 리더십의 중요성
II.. 오다 노부나가의 카리스마 리더십
1. 오다 노부나가 인물소개
2. 카리스마 리더십
3. 오다 노부나가의 리더십의 장점 및 사례
4. 다른 인물들의 리더십과의 차이점.
III. 앞으로
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