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시를 기초자치단체로 환원해야 한다는 의견을 밝히고 있음. 그럼에도 불구하고 공무원 및 도의원 정원축소 등 구조조정은 반대 입장을 보이고 있음.
○ 경제적 측면에서는 역외금융센터, 쇼핑아울렛, 내국인 전용카지노, 제주지역 영어공용
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시하여야 한다. 2단계에서는 기존채널의 저능률자의 탈락 기준을 강화하여 구조조정을 도모하고 직판채널은 이러한 변화에서 발생할 수 있는 고아 고객을 흡수할 수 있도록 고아 계약프로그램을 실행하여 목표 생산성 향상을 꾀하여야 할 것
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시키려는 의지를 드러내고 있다. 이런 상황에서 외국에서 적용되는 경영권 방어수단을 제한 없이 허용할 경우 ‘황제경영’을 고착화시킬 우려가 있다. 이에 따라 기업의 경영권 방어수단 도입은 재벌개혁의 진행에 연동될 필요가 있다. 기
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시장화 반대 18
2) 노후생계 사수와 사회적 재원 마련 19
3) 국민연금 관련제도의 우선 개혁 19
7. 올바른 국민연금 개혁방향 20
1) 급여수준: 60% 유지 20
2) 재정추계 기간: 60년 21
3) 출산율: 목표출산율로 상향 조정 21
4) 연금보험료 국고지원
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시 규제제도 재도입에 따른 정책의 일관성 상실, 경제위기 근원의 미해결과 부실의 확대 등을 야기하고 있다.
우리 경제의 건설 및 부동산에 대한 의존도를 낮추고, 부동산 가격의 거품을 제거하며, 부실한 건설사들을 구조조정 함으로써 경
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구조조정 효과도 거두게 될 것으로 예상된다.
Ⅵ. 결 론
1990년대 이후 지식경제시대의 도래와 함께 산업클러스터에 대한 관심이 고조된 이후 클러스터 경쟁시대가 도래되었다. 클러스터는 기업, 대학, 연구소 등이 특정지역에 모여 네트워크
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시 투명하게 이뤄져야 한다.
현재 시행되고 있는 재래시장 공동상품권의 관리에 있어서 다소 불편한 부분과 문제점들이 나타나고 있어 시행 초기부터 투명한 관리체계들이 마련돼야 할 것으로 보인다.
6. 행정지원은 반드시 구조조정과 병행
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연혁
제2절 은행의 인사고과
제4장 연구대상
제1절 국민 은행 기업의 인사고과
제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안
제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가
제2절 인사고과의 문제점 해결방안
참고문헌
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시행에 따른 주요 은행의 대응사례 연구”, 고려대학교 노동대학원 석사학위논문, 2008
황국성심시보, “대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 분석틀
Ⅱ. 이
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기업에 대해서는 정규직뿐 아니라 다양한 유형의 유연근로자들에 대해서도 노동비용을 줄여주기 위하여 정부의 보조금 제도를 보다 적극적으로 활용하여야 한다.
셋째, 고령자의 고용을 촉진하기 위한 공급측면의 노동시장정책으로 고령자
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