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의견으로 많은 어려움이 있었습니다. 특히 큰 의미 없이 많은 비용을 투자하여 행사를 화려하게만 꾸미려는 회장의 생각은 학우들의 부담이 될 수 있기에 본인은 회장의 의견에 반대할 수밖에 없었습니다. 그렇지만 학과의 주축이었던 회장
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과에 대해서 서술하여 주십시오.
[반대 의견의 팀원 설득 : 6팀 중 1등 수상]
반대 의견을 가진 팀원으로 인해 사기가 저하된 분위기 속에서 헌신적 행동은 팀 사기를 향상시키는 핵심임을 깨달았습니다. 솔선수범은 타인의 적극성을 높이는 동
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했어요. 그럴 때마다 공격적인 언행보다는 차분하게 내 의견을 전달하고, 반대 의견도 존중하며 함께 해결책을 찾으려고 노력했습니다. 그 과정에서 상대방의 관점을 이해하는 능력이 중요함을 깨달았고, 다양한 배경을 가진 사람들과 의견
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한 후에 긍정적인 결정을 내리도록 유도할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 알게 된 것은, 어려운 상황이나 고객의 반대 의견을 맞닥뜨렸을 때 중요한 것은 무조건 설득하거나 강경하게 밀어붙이는 것이 아니라, 고객의 의견을 진심으로 듣고
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객의 성향, 관심사를 헤아리고, 도움이 될 수 있는 노력을 했기 때문입니다.
3. 자신이 수행하는 업무에 대하여 팀원들의 의견이 다를 때 해결방법을 설명하시오
[반대 의견 팀원 설득을 위해 헌신 : 6팀 중 1등]
대학교 4학년 때 oo서포터즈 당시
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의견을 수용하기도 하고 이것은 이 사람들의 말을 읽어도 반대되는 의견인 것 같다는 생각도 합니다. 다른 사람의 마음을 알 수 있고 그 사람들의 의견을 내 머릿속으로 가지고 온다면 앞으로의 사회생활에도 융통성 있고 조직적인 문화를 경
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반대 의견에 직면했을 때에는 고객의 입장에서 이해하려는 노력이 가장 중요하다는 것입니다. 또한, 설득보다는 소통과 공감이 신뢰를 쌓는 가장 강력한 방법임을 깨달았습니다. 앞으로도 고객의 걱정을 진심으로 이해하고, 투명한 정보 제
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반대 의견을 극복하는 데 큰 도움이 되었으며, 앞으로도 고객 중심의 전략으로 최선을 다하겠습니다. 1. 귀하의 IT 영업 경험과 이를 통해 얻은 성과에 대해 구체적으로 서술해 주십시오.
2. 고객과의 관계를 구축하고 유지하는 데 있어 본
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생각했습니다. 하지만 학생회 임원 사이에서 반대의 의견이 존재했습니다. 그들의 생각은 기존 학생회 활동범위를 변화시킬 필요가 없다고 생각했습니다. 저는 단체에서 다양한 의견이 존재하는 것은 당연하다고 생각해 우선 그들과 많은 대
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반대 의견
10. 국립암센터 인재상 [목 차]
* 국립암센터에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 성장과정 및 가족사항 (450자 이내)
2. 본인 성격의 장단점 (450자 이내)
3. 생활신조 및 인생관 (450자 이내)
4. 지원동기 (450자 이내)
5. 근
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