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신체활동에 대한 이해력, 수업 전개 설계 능력, 학생들과의 상호작용 감각을 종합적으로 보게 됩니다.
즉, **이론적 기반(교수학습이론, 체육교과 내용)**과 현장감각(수업 운영 전략, 안전지도, 생활지도) 사이의 균형 잡힌 사고가 중요한 평
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신을 계속 찾아가야 할까요?”
“대상 어르신이 실수를 지적하거나 말투가 거칠면 어떻게 하시겠습니까?”
“생활지원사 일을 하면서 가장 중요하게 생각하는 기준이 무엇인가요?”
이 질문들에 대해 저는 ‘정답’보다는 ‘내가 실제 겪은
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신뢰감’과 ‘현장성을 본다’는 점이었습니다. 제게도 예상치 못한 질문이 몇 가지 있었는데, 그중에서도 “어르신이 프로그램 중 자리를 이탈하고 욕설을 한다면 어떻게 하겠냐”는 질문은 당황스러웠습니다. 저는 실습 중 비슷한 사례를
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예상과는 조금씩 달랐고, 가장 많이 받은 질문은 오히려 ‘지식’보다는 ‘상황 대응’과 ‘성향’에 관한 것들이었습니다. 그 경험을 바탕으로, 제가 느낀 가장 현실적인 면접 팁을 아래에 정리해드립니다.
1. 정답보다는 ‘신뢰’ 있는 사
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신은 없었다. 정답처럼 말하지 못했고, 한 질문에서는 말을 잠시 멈추기도 했기 때문이다. 하지만 나중에 결과를 받고 생각해보니, 실수보다 중요한 건 그 질문 앞에서 내가 얼마나 ‘생각하고 있었다’는 흔적이었을지도 모른다. 머뭇거렸어
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카드의 실용 정신을 말하고 있다.
이러한 프로젝트의 일환으로 삼성카드는 가족 동반 고객을 초대해 특별한 캠핑의 경험을 제공하기도 하고, 나에게 필요 없어진 물건을 필요로 하는 누군가에게 나누는 ‘플리 마켓’을 통해 주위 사람들과
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이 카드의 장점은 한도가 낮기 때문에 대학생의 과소비를 억제 할 수 있고, 신용카드에서만 받을 수 있는 부가서비스를 받을 수 있다. 또 현금을 가지고 다니는 것 보다 휴대가 간편하다. 마지막으로 이 카드의 가장 큰 장점은 이 카드를 사용
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카드로서 타 카드와는 다른 차별화, 특별화하는 포지셔닝에 성공하게 된 것이다.
3) 3단계: 경쟁사의 포지션 분석
은행계 카드는 주로 현금서비스와 할부서비스에 있어서 수수료가 낮다는 혜택이 있다. 그리고 신한의 대표적 카드인 신한Love
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신, 이것은 현대카드 변신의 전환점이 되었다.
이렇게 외부에서 보여 지는 현대카드다움을 사옥이나 사무실 환경에 적용시킴으로써 ‘Tone&Mood’를 만든 후에, \'Look&Feel\'단계로 넘어 갔다. 직원들조차 현대카드다움으로 인테그레이션되어 고
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카드들 역시 세분시장에 맞춰 발급된 것이다. 그러나 이러한 카드들은 출시 초반에는 차별성을 가졌겠지만 현재에 와서는 차별성을 잃어가고 있다. 이는 서비스업의 특성상 타사에서 모방이 용이한 탓이다. 그래서 우리 조에서는 신한Nano카
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