 |
. 프로그램 내용 중에 리더로서 비전을 공유하는 훈련 과정이 있습니다. 우리 회사보다 훨씬 더 좋은 조건을 가진 기업에 가려는 후보자를 어떻게 설득하여 우리 회사 직원으로 만드느냐 하는 것이 주된 내용입니다. 자연스럽게 현재의 근무
|
|
 |
이 시대에, 대화제약의 내규 원칙에 맞는 회계프로그램을 도입하여 투명경영, 윤리경영을 통해 “고객의 신뢰”를 받는 대화제약으로 시업 가치를 높이겠습니다. 1.성장과정
2.성격 및 특기
3.지원동기 및 주요경력
4.입사 후 포부
|
|
 |
해야 했기에 결코 녹록치는 않았습니다. 마치 무에서 유를 창조해 내는 마음으로 주제선정부터 기획, 파워포인트 작성, 발표 연까지 차근차근 준비해 나갔습니다. 주말을 반납하고 잠을 줄이고 시간을 내어 노력한 결과 20분가량의 영어 프레
|
|
 |
가 행복해지면 다른 사람을 진심으로 배려할 수 있고, 작은 것 하나라도 나눌 수 있다고 생각합니다. 취업의 문턱에서 좌절을 하고, 주식시장에서 큰 실패를 맛보았을 때도 “이것은 실패가 아닌 성공으로 가는 과정의 일부이다.”라고 되새
|
|
 |
없음
|
|
 |
해결할 수 있을 것 같은 자신감을 심어주는 계기가 되었습니다.
“아버지 사업의 실패”
중학교 시절 아버지의 사업상 문제로 집안 사정이 매우 어려워졌던 적이 있습니다. 부족한 것 없이 어린 시절을 보내고 갑작스럽게 찾아온 그러한 상
|
|
 |
2. 성격의 장단점을 기술하시오
“유연함을 가지고 있습니다.”
3. 학교생활/사회활동 등을 기술하시오
“경쟁력을 가지기 위해 노력했습니다.”
4. 지원동기
‘IT분야 영업 전문가“
5. 입사 후 포부
“차이를 만들 줄 아는 사람
|
|
 |
1. 성장과정 및 생활신조에 대해 말씀해 주세요. [한글기준 400자]
2. 녹십자 입사지원 동기에 대해 말씀해 주세요. [한글기준 400자]
3. 녹십자의 강점과 약점에 대해 말씀해 주세요. [한글기준 400자]
4. 녹십자의 비전과 나의 비전에 대해
|
|
 |
해 부족한 부분을 철저히 자기관리와 자기개발로 열심히 노력하고 시행착오도 겪으면서 제 젊음을 바쳐 일할 만한 부문이라고 생각되어져서이며 그러한 모든 과정이 제 인생에 커다란 밑거름이 될 것이라고 생각합니다. 제가 귀사에 입사하
|
|
 |
닥쳤을 때 항상 되뇌는 말입니다. 마음이 약해진 자신에게 닥치는 어려움에 맞서지 못하고 좌절하고, 힘들어 한다면 자신이 가고자 하는 목표로의 길이 확고한 의지가 있는, 정확한 목표라 확신 할 수 없습니다. 지나친 말로 목숨을 걸고 그
|
|
메뉴펼치기
