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다. 서두에서는 "나는~‘으로 시작했다가 어는 부분에서는 "저는~’으로 기재한다면 베꼈다는 오해를 살 수도 있고 지원자의 신뢰도가 떨어지게 마련이다. 호칭" 종결형 어미" 존칭어 등은 일관된 표현으로 써야 하며 평소에 꾸준한 연습이 필
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다. 서두에서는 "나는~‘으로 시작했다가 어는 부분에서는 "저는~’으로 기재한다면 베꼈다는 오해를 살 수도 있고 지원자의 신뢰도가 떨어지게 마련이다. 호칭" 종결형 어미" 존칭어 등은 일관된 표현으로 써야 하며 평소에 꾸준한 연습이 필
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다. 서두에서는 "나는~‘으로 시작했다가 어는 부분에서는 "저는~’으로 기재한다면 베꼈다는 오해를 살 수도 있고 지원자의 신뢰도가 떨어지게 마련이다. 호칭" 종결형 어미" 존칭어 등은 일관된 표현으로 써야 하며 평소에 꾸준한 연습이 필
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다. 서두에서는 "나는~‘으로 시작했다가 어는 부분에서는 "저는~’으로 기재한다면 베꼈다는 오해를 살 수도 있고 지원자의 신뢰도가 떨어지게 마련이다. 호칭" 종결형 어미" 존칭어 등은 일관된 표현으로 써야 하며 평소에 꾸준한 연습이 필
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다. 서두에서는 "나는~‘으로 시작했다가 어는 부분에서는 "저는~’으로 기재한다면 베꼈다는 오해를 살 수도 있고 지원자의 신뢰도가 떨어지게 마련이다. 호칭" 종결형 어미" 존칭어 등은 일관된 표현으로 써야 하며 평소에 꾸준한 연습이 필
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다. 그런데도 대부분의 면접 참가자들은 어두운 색의 정장을 많이 입는다.》
기업문화가 기존의 틀을 벗어나 자유로워지고 개성이 매우 강조되고 있다. 하지만 여전히 면접을 보는 평가자들은 전통적인 가치관을 가지고 있는 40대 이상이 대
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다면 그에 준해서 쓰면 되지만 그렇지 않은 자유형식의 경우 창의력을 돋보이거나 눈에 띄기 위해 너무 형식에 얽매이지 않는 자기소개서를 쓰게 될 수 있다. 의도는 좋지만 인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보
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