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남녀평등까지 가져올 수 있다는 점에서 기대가 크다. 하지만 적용 대상의 범위를 어디까지 두며, 또 명목상의 정책으로 끝나지 않을까 하는 우려가 있다는 점에서 많은 노력이 필요하다.
1) 정책 적용 대상의 범위는 어디까지일까?
OECD가 언급
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핵심이 무엇이며, 어디를 왜 어떻게 고쳐야 한다는 것인지에 대하여는 거의 알지 못한다. 호주제를 비난하는 선전만 요란하고 호주제 폐지의 구체적 내용은 제대로 알려져 있지 않기 때문이다.
호주제 폐지는 법률상 가족공동체와 가계 계승
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남녀고용평등법, 남녀차별금지법 위반)
4) 동일 노동 차별 임금
Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 국가별 현황
Ⅴ. 파견근로(파견노동)의 파견사업주
Ⅵ. 외국의 파견근로(파견노동) 사례
1. ILO협약
2. 영국, 미국, 호주 등 영미계
3. 일본
4. 독
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핵심정책과제
제2차 기본계획이 제시하는 실질적 남녀평등사회 실현이라는 정책비전과 4대 정책목표를 달성하기 위해 10대 핵심정책과제를 선정하여 추진하게 된다.
① 정책에 양성평등관점 통합
여성정책추진기구 확대, 성인지적 예산도입
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핵심이라고 할 수 있다. 선진기업들의 사례에서 보았듯이, 여성인력 활용의 과정은 기업의 질 제고의 핵심적인 과정이며 국내기업들은 여성인력의 활용도를 높이는 과정을 기업경쟁력 제고의 과정으로 보아야 할 것이고 이를 위해 노력해야
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남녀평등사회 실현\'을 정책비전으로 10대 핵심정책과제와 34개 정책과제, 115개 세부과제로 되어있다. 제2차 기본계획은 정부정책에 양성평등관점을 통합하기 위한 정책 및 양성 평등한 가족정책의 기반 조성 등 새로운 정책 환경에 부응한 정
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핵심기조 였다. 이러한 정책기조가 획기적으로 전환됨이 없이는 결코 남녀평등도, 모성보호도, 온전히 실현될 수 없는 상황이다. 여성노동자의 기본권리가 보장되고, 평등하고 안정적으로 일할 수 있는 노동환경을 이루며, 모성과 육아문제
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남녀 고용차별 구제 기능의 강화와 병행되어야만 그 효과를 얻을 수 있다. 또한 모범적 기업에 대한 홍보와 혜택의 강화도 중요하다.
5) 차별개선효과
현재의 성불평등 구조를 개선하고 실질적인 의미의 평등을 이루려면 차별개선효과를 거둘
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남녀평등 의식에서 제작되어야 우리 사회의 문화여건이 향상될 것이다.
그러므로 방송은 프로그램의 소재나 가치 규범이 남녀평등 문화에 알맞은지 우선으로 고려하여 선정하여야 한다.
3) 교육 프로그램
부부폭력을 예방하기 위해서는 무
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핵심자원, 인력인 여성들의 가치를 보다 잘 발휘하게 될것이기 때문입니다. Ⅰ.머리말
II.여성근로자 보호관련 법제
1.개정된 근로기준법상 보호규정
2.남녀고용평등법
3.여성발전기본법
4.남녀차별및 구제에 관한법률
5.각
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