|
남녀고용평등상의 차별적 해고는 근로기준법상의 부당해고와 그 효과가 같음에도 불구하고 벌칙이 현저히 낮아 법적용에 형평성을 기하기 어려웠다. 이에 따라 근로기준법의 유사 위반사항에 대한 벌칙과 형평을 유지하도록 함과 동시에 법
|
|
|
남녀 모두를 위한 것이라는 의식의 전환이 시급하다.
7. 결론
여성문제란 생물학적 성(性)으로서의 여성에게 가해지는 정치, 경제, 사회, 문화적인 제반 블평등과 차별, 억압과 착취에서 비롯되는 여러 가지 사회문제를 말한다. 여성에 대한
|
|
|
핵심적 주체로 부각시켜왔다. 하지만 가족이라는 개념은 고정된 것이 아니라, 가족의 기능이 변화하고 있음에 초점을 맞추어야 한다.
한국의 가족형태의 다양성은 그동안 개인의 생애주기 와 계급론적 관점에서 많이 수행되었고 한국 가족변
|
|
|
평등한 상태가 유지되고 잇는가를 보여준다는 것이다. 이러한 기회 불평등의 척결도 정부의 의지로 영향을 줄 수 있다는 것이다. 그녀는 프랑 정부가 국회에서의 남녀평등원칙을 채택했듯이 스포츠협회에서도 남녀평등을 보장할 비율을 적
|
|
|
남녀불평등의 상징성에서부터 호주제로 인하여 여성이 받는 현실적불이익의 해소까지 여성운동의 지향점을 압축적으로 나타내고 있다. 이러한 점 때문에 최근의 여성운동에서는 호주제폐지를 3대핵심과제 중의 하나로 삼고있음을 알 수 있
|
|
|
남녀고용평등법과 영, 유아 보육법상의 문제점을 개선해오고 있다.
둘째, ‘모성보호법’의 핵심은 근로기분법과 남녀고용평등법, 고용보험의 관련조항을 재정비하여 근로산모의 건강을 위한 것과 육아 지원책을 강화를 한 것이라고 할 수
|
|
|
남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀 평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방
|
|
|
평등한 존재라고 주장하였다. 이러한 계몽사상의 인간관의 영향을 받은 페미니즘은 현실 속에서 나타나는 성불평등을 여성의 비인간화의 핵심적 양상으로 인식하고, 남녀관계의 평등을 추구하였다.
‘모두를 위한 페미니즘’이라고 명시하
|
|
|
평등한 남녀관계가 핵심적으로 나타나는 곳이 바로 가족이라 할 수 있다. 여성의 가족에서의 지위를 세 가지 측면에서 살펴보자. 먼저, 성별노동분업의 측면에서 볼 때, 남북한 여성은 모두 가정에서 가사노동의 일차적 책임자로 규정되고 있
|
|
|
남녀 모두를 위한 것이라는 의식의 전환이 시급하다.
6. 결론
여성문제란 생물학적 성(性)으로서의 여성에게 가해지는 정치, 경제, 사회, 문화적인 제반 블평등과 차별, 억압과 착취에서 비롯되는 여러 가지 사회문제를 말한다. 여성에 대한
|
|
메뉴펼치기
