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단체협약의 적용범위에 관한 부분이 쟁점이 되고 있다. 허나 이부분은 판례평설 중간중간에 논하고 있으며, 그리고 처음 시작단계에서도 학설적인 부분을 언급하였기에 더 이상 논하지 않겠다. 하지만 우리사회의 노동계에 많은 이슈를 남긴
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단체협약은 근로관계의 내용으로 되는 것이 아니라 다만 외부에서 근로관계 내용을 규율하는 것이기 때문에 단체협약의 실효로 단체협약 효력이 완전히 소멸한다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체협약의 인적 범위
Ⅲ. 단체협약의 장소
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단체협약의 적용범위가 특정되지 않았거나 협약 조항이 모든 직종에 걸쳐서 공통적으로 적용되는 경우에는 직종의 구분없이 사업장 내의 모든 근로자가 동종의 근로자에 해당된다고 할 것이다. (대법원 1992. 12. 22. 선고 92누13189 판결) 1.
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법에 의한 동의 없이 퇴직금 지급률 규정을 근로자에게 불이익하게 변경한 후 노동조합과 변경된 퇴직금 지급률에 따르기로 하는 내용의 새로운 단체협약을 체결한 경우이다. 따라서 변경된 퇴직금 지급률 규정의 효력과 그 적용범위에 대해
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노동행위로 간주된다.
둘째, 노동조합법(1996)은 단체협약의 내용중 근로자의 대우에 관한 기준은 규범적 효력을 인정하고 있다.(제33조) 단체협약의 규범적 효력에 관하여는 양면적 적용설과 편면적 적용설이 있으나, 산업별 협약과 같이 관
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