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복리후생제도
(1) 생활원조시설
(2) 금융 및 공제제도
(3) 보건 위생시설
(4) 문화·체육·오락시설
3. 새로운 복리후생전략
1) 카페테리아식 복리후생
2) 홀리스틱 복리후생
3) 라이프 사이클 복리후생
4. 복리후생 평가
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보상의 구분
- 구체적 보상(임금, 복리후생)
Ⅳ. SK의 보상과 이론 적용
1) SK의 총보상 제도
2) 금전적인 보상
3) 비금전적인 보상
4) 보상제도의 효과적 운용방안
Ⅴ. 팀원 협력 과정
Ⅵ. 문제점 및 해결과정
- 후기 -
< 참고문헌 >
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효과를 통해서 알 수 있듯이, 사회복지사의 조직에 대한 인식은 서비스 질에 매우 중요한 것임을 인식하게 한다. 사회복지사는 조직 운영에서 가장 핵심적인 역할을 하고 있는 위치에 있으며, 사회복지사는 조직운영의 프로그램 개발과 평가
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프로그램을 진행할지에 대해 선택해야 한다. 이에 사회복지사는 전문 활동과 성공의 향상에 관한 지속적인 평가를 통해 실천 분야 발전에 기여해야 한다.
참고문헌
김정한(2004), 「21세기 기업복지의 방향과 과제」, 한국노동연구원
김정한 외
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형성과정
2) 맞벌이가족의 장 ․ 단점
4. 맞벌이가족의 현황
Ⅱ. 맞벌이가족의 문제점
Ⅲ. 맞벌이가족을 위한 대책
1. 맞벌이 가족을 위한 보육 방법과 프로그램
2. 맞벌이 가정의 아동을 위한 복지실천
Ⅳ. 참고문헌
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프로그램
1) 노인국의 서비스 네트워크 형성과 노인의 능력활용
2) 액션(ACTION)의 프로그램
3) 노동성의 재정원조에 의한 프로그램
2. 일본의 노인 자원봉사 프로그램
1) 특별지식 기술 경험을 가진 노인을 사회봉사활동에 동원하는 프로
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복지의 체계화를 모색하여 기업이 처한 어려움을 함께 극복할 때 노사간에 긴밀한 협력체계의 구축이 가능하고, 진정한 경쟁력을 확보할 수 있을 것이다.
※참고논문
◎ 강영걸, 『기업복지와 노동생산성』, 한국경영학회, 2002
◎ 김정한, 『
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복지기금 안내 - 박종길 외, 노동부, 2003
선택적 복지제도와 민영보험의 역할 - 방하남, 한국보험학회, 2002
카페테리아플랜 도입방안 연구 - 방하남, 한국노동연구원, 2001
선택적 복리후생제도의 도입과 과제 - 박우성, 경총임금연구센터, 2001
미
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단순화 및 표준화
- 일관된 의사전달매체
- 매년 적어도 2번이상 기회부여
- 급부금표나 총보상액표를 수시로 제공 1. 복지후생의 의의
2. 원칙
3. 복지후생의 형태
4. 복리후생의 효율적 설계 및 관리
5. 복지후생관리의 전개방향
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평가요소
Ⅴ. 인사관리의 맥그리거이론
1. X이론
2. Y이론
3. 통합이론
Ⅵ. 인사관리의 연봉제
Ⅶ. 인사관리의 복리후생
1. 복리후생의 개념
2. 한국통신 입장에서 본 복리후생의 의의
3. 복리후생프로그램의 종류
1) 법정복리후생
2)
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