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비정규직 근로자의 입장에서 조직화의 문제는 조직사업의 문제보다는 비정규직의 요구(Need)를 분석하여 이에 합당한 사업을 전개하는 방향으로 논거를 전개하고자 한다. 현실적으로 동일노동을 하는 정규직과 비정규직간의 임금 격차, 복리
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증가는 국민경제에 각종 부작용을 야기하고 있다. 우선 비정규직 노동자 자신의 고용조건 악화가 심각한 문제로 대두되고 있다. 비정규 노동자는 정규 노동자와 거의 비슷한 업무를 하고 있는 경우가 많음에도 불구하고 임금과 근로조건 면
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임금과 열악한 근로조건 등 민간기업에서 일하는 비정규직 노동자들이 애로사항으로 제기하는 점과 다르지 않은 점을 확인할 수 있었다.
현재의 근로조건에 대해서 얼마나 만족하느냐는 질문을 하였다. 응답자들은 전체적으로 40.9%가 불만족
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KOSIS (http://kosis.nso.go.kr)
미국 BLS (
) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 노동시장과 노사관계 진단
1. 노동시장 유연성
2. 비정규직 증가
3. 기업규모간 임금․복지격차 확대
4. 낮은 노조 조직률과 단체협약 적용률
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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비정규직의 확대라는 문제점 이외에도 고용의 질을 더욱 더 악화시키는 문제를 낳을 것으로 예상된다.
이러한 비정규직의 확대에 따라 전체 임금노동자의 노동소득이 전반적으로 저하될 것이며, 현재 한국경제의 심각한 문제가 되고 있는
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임금 차이가 났다. 사내 하도급업체 소속 근로자들이 현대차 정규직보다 통상임금 수준이 높아진 셈이다. 평소 비정규직 급여는 정규직의 75∼80% 수준이다.
금속노조 현대차지부도 일감 불균형으로 공장별 임금 격차가 벌어지자 지난 19일 일
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근로시간을 하는 근로자의 근로시간 비율에 비례하여 그 혜택을 받을 수 있도록 명확한 입법안이 마련되어야 한다. 또한 단시간 근로자가 소정근로시간을 초과할 시에는 법정근로시간을 기준으로 하여 가산임금을 지급할 것이 아니라 단시
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노동자들임에도 사용자가 노동법 상의 책임을 회피하기 위한 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록 하게 하고, 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용함에 따라 비정규직으로서의 고용불안은 물론 아예 근로기준
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일임금원칙 적용을 위한 정책 방안
기업내에서 동일임금원칙이 정착되도록 하기 위해서, 여성 비정규직근로자와 동일한 직무를 수행하는 정규직근로자의 유무에 따라 서로 다른 정책과 기업에 대한 권고를 해야 한다. 즉, 기업내 비정규직근
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가입되어 있지 않은 근로자가 4명(5.9%)으로 나타났다. 전체적으로 정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되어 있지 않
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