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할 수 있다고 생각하는지 구체적으로 서술하시오.
3. 과거 경험 중 직장 또는 인턴 경험에서의 어려움과 이를 극복한 사례를 설명하시오.
4. 향후 진로 목표와 고용관계학과가 그 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 될 것인지 서술하시오.
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했던 사례를 작성하고, 그 과정에서 배운 점을 설명하시오.
3. 기획 업무를 수행하며 본인이 갖춘 강점 또는 역량을 구체적으로 기술하시오.
4. 향후 한국양성평등교육진흥원에서 이루고 싶은 목표 또는 기여하고 싶은 바를 서술하시오.
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방안에 대해서 말해주세요. (기업 관심도)
34. 꼭 이 회사여야 하는 이유는? (기업 관심도)
35. 인턴을 지냈던 기업이 아닌, 왜 이 곳에 지원했나요? (기업 관심도)
36. 다른 분야를 준비한 것 같은데, 왜 여기죠? (기업 관심도)
37. 노조에 대해서
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해소하여야 하는지 설명하시기 바랍니다. (200자)
4. [문제해결능력] 만약 당신의 업무가 입원환자 간호담당자일 때, 업무 착오로 퇴원환자를 대상으로 한 관련 교육을 진행하지 못하는 문제가 발생하였다면 어떻게 문제를 해결할 것인지 그
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개선 담당자로 업무 성과 창출 및 즐거운 직장 분위기를 만들고자 합니다. 내부 직원의 공감대를 형성하고 긍정의 조직문화 정착을 위한 방안과 그 방안을 제시한 이유를 기술해주십시오.
2. 우리나라의 산업재해는 선진국과 비교했을 때
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분야의 현재 문제점 또는 개선이 필요하다고 생각하는 점을 제시하고, 본인이 이를 해결하기 위해 어떤 노력을 할 수 있을지 설명하시오.
4. 향후 사회복지 분야에서 어떤 전문가가 되고 싶은지 목표와 그 이유를 구체적으로 작성하시오.
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구체적으로 설명하시오.
3. 본 대학원에서 학업을 통해 달성하고자 하는 목표와 향후 사회복지 분야에 기여하고 싶은 바를 서술하시오.
4. 본인이 가지고 있는 강점과 이를 활용하여 사회복지 분야에 기여할 수 있는 방안을 서술하시오.
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향후에는 박사 과정 진학을 통해 전문성을 더욱 심화하여 교육 분야의 리더로 성장하고자 합니다. 이를 바탕으로 교육 현장의 문제 해결과 혁신을 주도하며, 차세대 교육자를 양성하는 데도 힘쓰겠습니다. 국제적인 학술 교류와 협력 연구에
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차별받지 않도록 지원 정책을 확대하여 불평등을 해소하는 데 힘쓰겠습니다. 공공의 복지와 안전을 위해 지역사회와의 연계 네트워크를 강화하고, 재난 안전관리 시스템을 개선하여 위기 상황 시 신속하고 체계적으로 대응하는 체제를 구축
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개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결
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