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노동위원회의 지위 격상(독립성)
중노위장이 중앙 및 지노위의 인사,예산,교육,훈련 기타 행정사무 총괄
공익위원의 위촉방법 개선(공정성)
근로자위원과 사용자위원이 투표로 선출함 1. 노동관계법 개정내용
2. 4가지의 법내용에 따라
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관계가 유지되며 근로의 대가로서 임금을 지급받고 있다면, 근로자로 보아야 할 것이므로 노동조합에 가입할 수 있다.
학교장의 요청 및 추천에 의하여 근로를 제공하고 있는 고교실습생은 소정의 절차에 따라 채용된 근로자가 아니며, 따라
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관계의 승계를 원하지 않는 경우 및 근로계약상의 근로조건, 복리후생의 승계는 어떻게 되며, 회사와 노동조합이 체결한 단체협약, 노사협의회, 노동조합의 승계 등도 어떻게 되는지 등의 적지 않은 노동법 문제가 산재되어 있다.
2. 회사분
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및 대한교조의 규약에 대해서도 노동위원회의 의결을 받아 2010년 3월 31일 시정을 요구하였다. 1. 노동정책 1
1-1. 노동정책 개관 및 평가 1
1) 산업안전보건 부문 1
2) 고용정책 부문 2
3) 노사관계 부문 8
4) 근로조건 부문 9
5) 국제 고용̶
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조합원 자격은 해당기업의 재직근로자로 한정하는 방안을 제안한 바 있음.
3. 각계의견
○ 노동계는조합원 자격 등은 노조에서 정할 사항이라며 조합원자격 및 임원자격 제한 규정의 폐지를 주장하고 있음.
○ 경영계는기업내 노사관계 혼란
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및 설립일자
3. 설립목적 및 주요사업
4. 조직 및 직원
◈ 공기업의 노사관계 특징 및 조폐공사의 노사관계
목 차
Ⅰ. 서론--------------------------------------------------------4
Ⅱ. 본론
1. 공기업 노동조합의 특징-------------------
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, 한국공인노무사회, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공인노무사(노동관계전문가)의 정의
Ⅲ. 공인노무사(노동관계전문가)의 의의
Ⅳ. 공인노무사(노동관계전문가)의 법률
Ⅴ. 공인노무사(노동관계전문가)의 자격
Ⅵ. 결론
참고문헌
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관계질서형성에 있어서 가장 중요한 것은 노사당사자가 대등한 입장에서 근로조건을 집단적으로 규율할 수 있는 기본틀을 제공하는 것이다. 예컨대 이론적으로는 2명이라도 노조를 결성할 수 있다. 그런데 이러한 조직에 대하여는 노동조합
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노동법으로 그 부족한 부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포 시행하는 것이다.
따라서 사용자는 근로자를 대등한 관계로 인식하여 상호공생, 공영의 의지로 관계를 유지하여야 하고, 사용
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관계론. 김문중(2006. 청목출판)
갈등관리와 협상(임우석박사, 서울시립대)
Moran, R & Harris, P
비즈니스협상과 컨설팅이론의 실제(2012 중소기업창업지원센터 강연자료)
협상의 법칙. 허브코헨(2003 청년정신)
노동조합 교섭전술과 논리. 이해철(2012
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