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면접관에게 하고 싶은 마지막 말은 무엇입니까?
오늘 귀한 시간을 내어주셔서 감사합니다. 저는 서울의료원의 인재상인 \'원칙을 준수하는 인재\', \'유연성을 갖춘 인재\', \'팀워크를 만들어가는 인재\'에 부합하는 역량과 자질을 갖추었다고
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문제 해결을 통해 생산성 향상에 기여하고, 현장 중심의 기술 커뮤니케이션을 강화하는 데 일조하고 싶습니다. 중장기적으로는 장비 성능 개선 및 자동화 솔루션 개발 프로젝트에 참여하여, 케이엘에이텐코코리아의 기술 리더십을 강화하는
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문제 해결 능력\'입니다. 맡은 업무를 끝까지 완수하는 책임감, 환자분들의 마음을 헤아리는 공감 능력, 그리고 위기 상황에서도 침착하게 대처하는 문제 해결 능력은 분당서울대학교병원에서 최고의 간호사로 성장하는 데 큰 도움이 될 것이
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문제를 구조화했습니다. 그 결과 우선순위를 조정할 수 있었고, 실수가 감소했습니다. 인천성모병원에서도 기록과 자기 성찰을 통해 스트레스를 관리하고 업무 효율성을 높여 나가겠습니다.
30. 본인이 생각하는 간호사와 다른 보건의료 직종
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문제라면, 의료진이나 사회복지사 등 관련 전문가와 협력하여 환자를 도울 수 있는 방법을 찾겠습니다.
87. 다른 병원에도 지원했나요?
네, 다른 병원에도 지원했습니다. 하지만 저의 최종 목표는 동국대학교경주병원입니다. 동국대학교경주
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면접관님께 드리고 싶은 말씀이나 강조하고 싶은 점이 있으십니까?
저는 신입 간호사로서 성장 가능성과 배우려는 의지가 강점이라고 말씀드리고 싶습니다. 학부 시절 다양한 실습과 봉사활동을 통해 환자 중심 간호, 팀워크, 정확한 업무 수
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77. 환자가 자신에게만 특별 대우를 요구하면 어떻게 하겠습니까?
환자분의 마음은 이해하지만, 병원의 규정상 모든 환자는 공평한 간호를 받아야 한다는 점을 정중하게 설명하겠습니다. 다른 환자분들의 치료에도 영향을 줄 수 있는 문제이
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. 1. 지원동기 및 자기소개 (10문항)
2. 인성 및 가치관 (15문항)
3. 직무역량 및 상황대처 (20문항)
4. 간호지식 및 전공질문 (20문항)
5. 시사/보건의료 트렌드 (10문항)
6. 병원·조직문화/적응력 (10문항)
7. 상황면접 및 기타 (15문항)
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인재상과 가치관 ? 12문항
3. 환자안전 및 윤리의식 ? 12문항
4. 임상상황 및 직무역량 ? 20문항
5. 간호지식 및 최신 보건의료 이슈 ? 16문항
6. 팀워크와 커뮤니케이션 ? 10문항
7. 병원 적응력 및 조직문화 ? 10문항
8. 상황면접 및 기타 ? 10문항
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면접관은 저의 \'문제 해결 능력\'에 대해 질문했습니다. 저는 \"저는 어떤 문제가 발생하든 침착하게 해결하는 능력이 있습니다.\"라고 답변했습니다. 이는 너무나 추상적인 답변이었고, 면접관에게 신뢰를 주기 어려웠습니다. 솔직히 말해,
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