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처음과 같은 마음으로 무슨 일이든지 맡은바 최선을 다하는 신입이 되어야 할 것입니다. 같이 걸어가느 ㄴ신입이라는 생각으로 발전에 큰 힘이 되고 싶습니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점 및 특기
3. 지원동기
4. 입사 후 목표 및 포부
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농심코코이찌방야의 핵심 가치인 고객 중심, 협력, 혁신 정신을 바탕으로, 매장에서 실제로 고객 만족도를 높이고, 동료들과 함께 성장하며, 긍정적인 변화에 적극 기여할 자신이 있습니다. 농심이 추구하는 가치를 실천하는 매장관리자로서,
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있습니까?
대학교에서 행정학과 경영학을 복수전공 하면서…
라. 그 결과와 느낀 점은 무엇입니까?
1년뒤 저희 프로젝트를 체택하여 운영하였던 기업…
[ 비전 ]
[ 조직구성활동 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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농심을 타사와는 차별화되는 고객전략을 모색함으로써 최고점포를 만드는 것이 제가 추구하고자 하는 농심의 이미지입니다. 그러기 위해서는 무엇보다 인재를 소중히 여겨야 한다고 생각합니다. 귀사라면 저의 능력과 가치를 충분히 알아볼
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야 한다고 생각합니다. 저는 지금까지 축적해왔던 포괄적인 대처능력과 경험들을 바탕으로 '이 일이라면 이사람'하고 인정받는 인재가 되고 싶습니다. 새롭게 배우고 익혀야 할 점도 많고 제가 가진 실력을 100% 발휘하기까지 시행착오를 겪을
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야 된다고 생각하나요?
가장 친한 친구가 지원자를 욕한다면 어떤 부분을 욕하겠나요?
휴일에는 주로 무엇을 하고 지내는가요? 또 그렇게 지내는 이유는 무엇인가요?
입사 후 직장이나 직무가 자신과 맞지 않는다는 생각이 들면 어떻게 대처
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야 하나요?
도덕성이란 무엇이라고 생각하나요? 그리고 직장생활에 임함에 있어 상사가 부도덕한 업무를 지시할 때 어떻게 대처하겠는지 말씀해 보세요.
이성친구가 있나요? 없다면 왜 없는지, 그리고 있다면 자신의 이성친구가 지원자를 비
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야 된다고 생각하나요?
가장 친한 친구가 지원자를 욕한다면 어떤 부분을 욕하겠나요?
휴일에는 주로 무엇을 하고 지내는가요? 또 그렇게 지내는 이유는 무엇인가요?
입사 후 직장이나 직무가 자신과 맞지 않는다는 생각이 들면 어떻게 대처
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질문을 작성하시오
개인적 스펙보다는 사람 됨됨이와 미래의 꿈에 대한 질문을 받고 싶습니다. 직장도 우선 사람이 모여 형성되는 곳이며, 객관적인 지표보다는 주관적이고 인간적인 공감대가 우선시 되어야 한다는 생각때문입니다.
면접
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야 하나요?
도덕성이란 무엇이라고 생각하나요? 그리고 직장생활에 임함에 있어 상사가 부도덕한 업무를 지시할 때 어떻게 대처하겠는지 말씀해 보세요.
이성친구가 있나요? 없다면 왜 없는지, 그리고 있다면 자신의 이성친구가 지원자를 비
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