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관리형으로 확장되어 갈 수 있도록 노력해야 할 것이다.
Ⅶ. 결론 - 근본적 패러다임의 변화
사례관리. 사례를 관리한다는 것이다. 사례는 무엇이냐 물을 때 대부분의 사례관리자와 사회사업 전공 대학생들은 문제가 있는 사람을 지칭하였다.
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사람들의 공부방법을 모델로 삼아 노력하는 것도 좋은 방법이긴 할 것이다. 이건 나에게 맞지 않는 다고 나쁜 공부법은 아니다. 다만 나에게 맞는 학습법은 따로 있는 것이다.
학습은 나 스스로도 할 수 있지만 어릴 적에는 누군가의 이해서
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관리 수준이 높고 계속 함양시켜 나갈 수 있는 사람, 한국도로 공사의 경우 창의적이고 개방적인 인재, 삼표는 주인의식을 갖고 동요들과 직장생활의 보람을 나눌 수 있는 인재 등으로 눈에 보이는 실적이나 능력보다 기업의 문화에 부합하고
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지불능력을 벗어난 과도한 복리후생비용 부담은 피해야 한다. 1. 교육훈련의 목적
2. 인사고과의 목적
3. 인사고과의 구성요건
4. 인사고과의 분류
5. 임금수준의 결정요인
6. 직무급 ․ 성과급 장단점
7. 복리후생 관리의 원칙(4가지)
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내 의사소통
17. 그룹의 조직
18. 민주적인 팀 조직
19. Extreme programming groups
20. Chief 프로그래머 팀
21. 인력의 채용 및 관리
22. 작업 환경
23. 사무실 배치
24. 개인의 능력 개발 성숙도 모델
25. 인력 개발 성숙도 모델 (P-CMM)
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관리청. (2022). 국민건강영양조사 제8기(2019-2021) 통계자료집: 고혈압 관련 통계 편. 청주: 질병관리청.
이정희, 최수현, & 한유정. (2019). 성인의 고혈압 예방을 위한 생활습관 개선 프로그램 효과. 보건교육건강증진학회지, 36(1), 23-35. 생활과
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관리정보체제 모형개발. 한국교육개발원.
강상조, 조정환 (1986). 유아 체육. 한국사회체육진흥회.
김기웅, 곽은정 (1996). 유아 및 아동체육. 보경문화사.
김대호 (1988). 유아기의 운동 능력 발달에 관한 연구. 건국대학교 대학원. 미간행 석사학위
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관리의 원칙
3부 대인관계의 승리
- 상호의존의 패러다임
- 습관4 윈윈을 생각하라 : 대인관계 리더십의 원칙
- 습관5 먼저 이해하고 다음에 이해시켜라 : 공감거 커뮤니케이션의 원칙
- 습관6 시너지를 내라 : 공감적 커뮤니케이션의
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관리에 대한 정보가 쉽게 접근 가능하기 때문에, 이 책에 대한 경쟁이 존재합니다.
자기관리에 대한 관심은 높아지지만, 시간 부족 등의 이유로 책을 읽는 사람들이 줄어들고 있습니다.
종합적으로, \'자기관리론\'은 매우 유용하고 구체적인
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관리직원 혹은 전문직 종사원에 적용하는 것으로 원 단위로 지급됨.
임금
주로 육체적 노동을 하는 근로자에게 적용되는데 시간당 혹은 일당의 급료를 받는 사람에게 적용되는 용어.
상여금
높은 수행 결과에 따른 보상으로 추가로 지급되는
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