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%)
주 : 5점 척도로 점수가 높을 수록 효과 있음
자료 : 노동연구원 실태조사(2009)
-인턴 종료 후 참여자의 취업문제
경기와 고용회복간의 간격(고용이 경기에 후행한다), 2010년 청년층 노동 시장의 현황(통계청 자료에 의하면 OECD국가 중 가장
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인턴 프로그램의 개관 ------------------------------------- 9
(1) 인턴의 국내도입 - 인턴사원제도 ---------------------------- 9
(2) 청년실업의 증대로 인한 정부지원인턴제도의 도입 ------------ 10
(3) 청년인턴 운영현황 ----------------------------------------- 10
5
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인턴모임
http://blog.daum.net/hellopolicy/daum 정책공감 블로그
http://www.kesi.or.kr/ 한국승강기안전관리원
http://www.seoul.go.kr/ 서울시청
http://www.eprobank.com/ 프로뱅크, HR컨설팅회사 Ⅰ. 서 론
선정이유
Ⅱ. 본 론
1. 청년인턴제도의 소개
1) 인
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인턴사원제도
이종구 저 | 한국인사관리협회 발행
불황기 인턴사원제도
김동욱 저 | 한국인사관리협회 발행
유연한 인턴제도 운영을 위해 '연수생제도'로 변경, 활성화
안현진 저 | 한국인사관리협회 발행
입사를 전제로 인턴사원제도 운영
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1. 인턴제도란?
1) 인턴제도의 의의
인턴(intern)이란 전문의가 되기 위해 거치는 수련의 과정 가운데 첫 1년 동안의 의사를 이르는 말로 처음 사용되기 시작하였으며 현재는 회사에서도 신입사원을 선발하기 전에 여러 부서에서 실습을 거
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인턴제도는 채용활동과는 직접관계가 없지만, 우수한 학생과 만날 수 있다는 효과가 있다. 인턴제도를 경험한 학생들 중에, 우수하다. 채용할 만한 인재라고 판단되는 사람에게 적당한 시기에 당사에 입사하지 않겠냐고 권유할 수 있다.
2.
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자소서) 실례 3
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 경력사항
4. 지원동기 및 포부
Ⅵ. 자기소개서(자소서) 실례 4
Ⅶ. 자기소개서(자소서) 실례 5
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학창시절
4. 경력 및 특기사항
5. 지원동기 및 입사 후 포부
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자소서) 예제3
Ⅴ. 자기소개서(자소서) 예제4
1. 성장과정과 학창시절
2. 성격 장·단점
3. 경력 및 특기사항
4. 지원동기 및 포부
Ⅵ. 자기소개서(자소서) 예제5
1. 성장과정
2. 성격 및 생활신조
3. 경력사항
4. 지원동기
5. 입사 후 포부
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자소서) 예시문2
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학교생활
4. 지원동기 및 포부
Ⅳ. 자기소개서(자소서) 예시문3
1. 취미와 특기
2. 성격의 장·단점
3. 학창 시절 및 경력 사항
4. 지원 동기 및 입사 후 포부
Ⅴ. 자기소개서(자소서) 예시
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자소서)의 작성법
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 예제 1
1. 성장배경
2. 성격 및 생활신조
3. 전공 및 경력사항
4. 지원동기 및 입사 후 포부
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 예제 2
1. 성장과정
2. 학창시절
3. 경력·자격증
4. 지원동기·포부
Ⅳ. 자기
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