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해 지원하게 되었습니다.
입사
후 포부
“신뢰를 줄 수 있는 인재가 되겠습니다.”
스스로 즐겁고 열정적으로 일하지 않는다면 함께 일하는 동료들뿐만 아니라 자신에게도 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 열정과 목표를 가지고 노력하는
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나, 질문 한 가지를 계속해서 파고드는 면접 스타일이었음.
면접관 3명, 면접자 6명으로 진행됨. 조는 총 3개 조였음. 한 조당 50분 진행됨.
인성면접이었음. 공통 질문 4~5개와 개별 질문 1개씩이었음. 압박 질문도 없었음.
자소서 기반 질문을
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제나 시샘과 미움만이 존재할 것입니다. 따라서 이해와 존중을 바탕으로 한 화합정신은 삶의 윤활유라고 표현할 수도 있을 것입니다. 특히 경험 많은 사람, 연배가 높은 어른들을 대할 때 이기려하지 말고 존중하고 화합하려는 자세를 가져야
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1. 지원동기
교육은 개인의 잠재력을 실현시키는 핵심적인 사회 기반이며, 국가와 지역사회의 발전을 위한 필수적인 요소라고 믿습니다. 저는 학창 시절부터 교육의 중요성을 체감하며 자랐고, 이를 통해 교육이 단순한 지식 전달을 넘어, 개
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1. 지금까지 ‘자신보다는 타인을 위해 행동했다’라고 자부할 만한 행동은 무엇이며, 당시 그렇게 행동을 한 이유와 결과를 포함하여 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
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2. 공직자가 꼭 지켜야 할
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행정업무를 원활히 수행해내는 데 큰 힘이 되리라 생각합니다.
그리고 저는 졸업 후 근로복지공단에서 인턴으로 근무한 경험이 있고, 제조수출회사 경리부서에서 근무한 경험도 있습니다. 여기서 저는 지시받는 입장도 되어보고, 협력업체에
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어렸을 때 할머니가 해주시던 말씀인데 옛날부터 내려오는 말인지, 아니면 할머니가 만들어낸 말인지는 알 수 없습니다. 그렇지만 저는 이 말을 최고의 가치관관으로 삼아왔습니다. 의료인에게 중요한 것은 자기만족이 아니라 대상의 만족이
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리 회사에 지원자가 공헌할 수 있다고 생각하나요? 공헌할 수 있다면 어떻게 공헌할 것인가요?
직장동료가 자신을 비판한다면 어떻게 대처하겠습니까?
제일 행복했을 때를 말해보세요. 또 행복했던 이유는 무엇 인가요
큰 실수나 중요한 일을
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가장 친한 친구가 지원자를 욕한다면 어떤 부분을 욕하겠나요?
휴일에는 주로 무엇을 하고 지내는가요? 또 그렇게 지내는 이유는 무엇인가요?
입사 후 직장이나 직무가 자신과 맞지 않는다는 생각이 들면 어떻게 대처할지 말씀해 보세요.
최
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? 그리고 그 이유는 무엇인지 말씀해 보세요.
옆의 지원자보다 자신이 나은점이 무엇이라고 생각하나요? 그리고 왜 우리가 지원자를 뽑아야 하나요?
도덕성이란 무엇이라고 생각하나요? 그리고 직장생활에 임함에 있어 상사가 부도덕한 업무
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