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자기소개서
나의 이력서&자기소개서를 진로지원실에서 주최하는 자소서 경연대회에 제출, 나의 강점을 살린 2가지 유형의 이력서를 작성함
전문가의 손을 거쳐 이력서&자소서의 부족한 점을 보완하고 검토할 수 있음
끊임없는 나찾기
11~ 12
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자기소개서 작성의 성공 패턴
가. 일반적인 작성 원칙
나. 주의해야 할 독소 조항
다. 키워드 중심의 작성법
라. 내용의 독창성 확보
? 입학 준비의 정보 탐색
가. 대학원 정보의 중요성
나. 캠퍼스와 교육 환경
다. 동문 활동
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그룹내 최고 경영층으로 구성된 심사위원단의 심사와 무기명 투표를 통해 최종합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를
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현대백화점은 이밖에 톱클래스 프로그램(Top Class Program)을 실시, 구매액과 내점회수가 많은 고객을 대상으로 구매금액의 0.5%에서 9%까지 세분해 환급금을 지불하고 있다.
신세계는 CRM을 통해 VIP등급을 상위 1%, 5%의 두 그룹으로 관리하는 한편,
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자기소개서 등을 중심으로 가치관 및 직무역량 글로벌 역량등을 종합적으로 판단하고 있다.
그리고 지원자의 다양한 사회생활경험을 중시하는 것도 특징이다.
지원자 개개인의 경험 중 sk가 추구하는 가치에 부합하고 지원하고자 하는 직무
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마케팅에 관하여 조사를 하면서 가장 처음 느낀 것은 영화관의 수가 생각한 것 보다 굉장히 많다는 것이었다. 아무리 다양한 지역에 입점을 하는 것이 하나의 마케팅 전략이라고 하지만 너무 많이 영화관을 공급하여 수요가 따라오지 못하게
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현대 기업들은 다양한 취업 절차와 선발 기법을 통해 적합한 인재를 선발하고자 노력하고 있다. 서류 전형, 인적성 검사, 능력 검사, 면접 등 각 기법들은 나름의 장단점을 가지고 있으며, 이를 통합적으로 활용하는 것이 최적의 선발 방법이
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백화점의 성장 가능성은 아직 높다고 말했다.
그는 또 올해는 부천점 외에는 출점 계획이 없다며 현재 점포가 없는 대구와 대전 등 대도시 출점은 장기적인 관점에서 계속 모색할 계획이라고 말했다.
한편 그는 최근 정지선 그룹 총괄부회장
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백화점 PB상품 팀 김은수 부장은 “내셔널브랜드에 비해 마케팅이나 인지도가 훨씬 뒤떨어질 수밖에 없어 다양한 판로개척이 필요했다”고 말한다.
현대백화점도 지난 97년부터 이탈리아 현지에서 직수입해 판매하는 ‘레코팽’을 아예 브
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그룹의 개요
3. 이랜드 그룹의 주요 키워드
4. 경영 철학
5. 이랜드 외식사업의 현황
6. 외식사업부의 성장 과정
7. 이랜드 외식사업의 SWOT 분석
8. SWOT 개선 방안
9. 인재상에 대한 이해
10. 인재 육성 프로그램
11. 3X5 CDP 제도의
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