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조선대학교 Ⅰ. 최저임금제란
1.정의
2.적용대상
3. 최저임금의 결정
1) 결정기준
2) 결정절차
3) 최저임금액
4) 효력
Ⅱ. 최저임금제의 내용
1. 현행 최저임금액
2. 최저임금의 적용대상
3. 사용자의 의무
4. 최저임금 결정방식의 문
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분석을 하면서 저희들 생각이 부족했다는 걸 알게 되었습니다.
지난 몇 년동안 자산, 부채, 순이익 등의 변화가 심했던 기업을 선택했더라면 더 알찬 분석이 되지 않았을까 하는 아쉬움이 남습니다.
STX메탈의 경우 자산이나 수익률, 부채의 변
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대우를 받아 왔다.
비정규직과 정규직이 업무를 수행하는 부분에서는 큰 차이를 나타내지 않는데도 불구하고 비정규직은 차별적인 대우를 받아왔다. 이러한 불평등으로 인해서 비정규직을 중심으로 하여 불만의 목소리가 높아졌다. Ⅰ
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대우의 사업통합 및 독립법인 설립
철도차량: 통합법인의 지배주주 형성을 통한 책임경영체제 구축
항공기: 통합법인의 경영정상화 및 외자유치 추진
석유화학: 현대 삼성 각사의 부채비율 200% 이하
6. 고유가 극복 및 에너지수급 안정기반 강
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건설의 중요성을 깨닫게 된 것은 일찍이 용기있는 많은 노동자들의 외롭고 피나는 투쟁을 통한 것.
- 오랫동안 누적된 한의 분출은 저임금과 열악한 작업환경뿐만 아니라 관리자들의 비인간적인 대우와 노동자들에 대한 사회의 경멸적 태도
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그룹 노동조합총연합(현총련), 전국조선업종노동조합협의회(조선노협), 전국금속노동조합연맹, 울산지역노조대표자회의(울노대) 등 각종 민주노조운동의 핵심조직으로서 역할하고 있다.
Ⅶ. 결론
갈등이란 당사자들의 이익이 상호 상반되는
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group culture)
16. 개발적(발전적) 문화(developmental culture)
17. 계층적(위계적) 문화(hierarchical culture)
18. 합리적 문화(rational culture)
Ⅳ. 기업문화의 중요성
Ⅴ. 기업문화의 7대 요소
1. 공유가치(shared value)
2. 전략(startegy)
3. 구조(structure)
4. 관
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대우하는 유치 전략으로 전환하고, 지원체제를 외국인투자자 중심으로 강화, 인허가 처리절차를 대폭 간소화하고 외국인이 투자인가를 신청했을 경우 일정기간이 지나면 자동으로 인허가가 난 것으로 간주하는 「자동승인제」를 도입했
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그룹인 아난겔그룹(ANANGEL GROUP)의 유조선 전 문운항회사다.
대우에 지금까지 VLCC 3척 등 총 11척 5억달러 상당의 선박을 발주했다.
III 결론
최근 도요다, 마쯔다, 닛산, 혼다와 같은 일보의 대표적인 자동차 제조업체들은 린생산방식을 개발하여
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대우증권은 우리가 알기로 증권 회사 중에서 삼성증권과 순위를 다투긴 하지만 증권 회사 중에서는 1위를 달리고 있지 않은가? 대우의 입장에서 보면 그룹에 대한 수익률도 많이 공헌을 한 회사이기도 하다. 아무리 자동차에 주력을 둔다고
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