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전자
4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유한킴벌리
16. 신도리코
17. 사우스웨스트 항공
18. 아메리카 항공
Ⅴ. 결
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전자
신한전자
0.70
계 열
95.09.14
96.01.01
현대건설
현대엔지니어링
0.00
계 열
95.09.14
96.01.01
한일합섬
한일레저개발
1.00
계 열
96.02.12
96.05.01
삼미금속
삼미유통
1.20
계 열
96.04.20
96.10.01
한화
한화정보통신
1.11
계 열
96.05.06
96.10.01
연합전선
진로인터
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대우는 근로조건의 성적 불평등 구조를 심화시킨다. 따라서 KTX 여승무원들의 직접고용 주장은 여러 면에서도 타당하다. 부언하자면 여승무원들이 철도공사의 계약직도 수락하겠다는 의사를 표명한 것으로 안다. 이는 정규직 전환 주장의 문
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전자의 에어컨은 2002년부터 일본 업체들을 제치고 베트남 에어컨 시장 점유율(30%) 1위를 차지하고 있다.
자동차 분야에서도 GM대우가 투자한 ‘비담코(Vidamco)’사가 시장 점유율 2~3위를 차지하고 있고, 기아자동차는 베트남 국영기업인 VMC를
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전자 - 기흥단지 내에 반도체 대학(국내 최초)
반도체 부분 집중교육, 졸업시 일반 대학과 동등한 학위 인정
▲주의할 점 : 사원들의 계속교육 기회를 제공한다는 취지에서 설립된 사내대학이 상급학위를 수여하기
위한 목적으로 전도되어서
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합격 기본 스펙
* 학점 3.5 이상
* 토익 750 이상
* 면접 시 말재주 보다는 회사에 대한 관심과 자신의 열정을 어필하는 것이 중요하다.
* 일단 서류전형을 통과하면 그 다음은 자신의 역량에 따라 당락이 결정된다.
(실제로 I 공대 전자과 학생은
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합격률의 증가 추세
(3) 가족에 대한 가산점 부여의 법적 근거 문제
4. 재판관 윤영철, 권 성의 반대의견
(1) 국가유공자 예우의 본질
(2) 국가유공자예우의 한계와 최대성의의 원칙
(3) 유공자 가족의 문제
(4) 가산점과 평등의 문제
(5)
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대우), 영화배우인 이정재(아우디)와 김하늘ㆍ강지환(기아차), 야구선수 봉중근(포드코리아) 등이 업체별 홍보대사로 관심을 끌었다. 윤정식 기자/yjs@heraldm.com
‘연아효과’ 광고제품 매출 급등
식품전자제품 등 판매량 10~70% 이상 증가
피겨
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4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13. HSBC
14. 웅진그룹
15. 대상
16. 온미디어
17. LG상사
18. LG
19. SK
Ⅴ. 인재 관리에 있어 기업의 문제점
Ⅵ. 결론
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파일럿 후원
4. 사례4: 패션 이너웨어 르페의 런칭
5. 사례5: 대우자동차의 로미오와 줄리엣 영화CF
6. 사례6: 맥스웰 블루엣 신제품 발표회
7. 사례7: 맥스웰 블루엣
8. 사례8: 포카리스웨트
9. 사례9: 식물나라 촉진전략
10. 사례10: 이자녹스
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