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대우뿐 아니라 여타 다른 재벌들의 붕괴와 변하지 않는 선단식 경영체제는 지속될 것이다. 또한 구조조정이 잘 이루어진다면 그에 상응하는 대가와 독려로 침체된 사기를 높여줄 필요도 있다.
둘째, 기업 퇴출을 적극적으로 촉진하되 동시에
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정보는 일체 기재하지 말 것.
해당 내용 기재 시 불이익 있을 수 있음.
경력사항에 기재한 사항에 대하여 담당업무, 구체적인 처리업무, 본인의 역할, 주요성과 등 서술
자기소개서
1. 최근 5년 이내 본인이 소속된 조직의 발전을 위해
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정보 98-50, 1998. 10.
지치상, “다임러 크라이스러의 통합전략과 실행계획”, 기아경제연구소 경영정보 98-77, 1998. 12.
최규성, “닛산의 R&D 전략”, 기아경제연구소 경영정보 98-49, 1998. 10. 1.
한국산업은행, “대우자동차(주) Workout 추진현황”, 2000
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대우 23조원 꼬리 잡힌다,한겨레21,2000,김영배
‘우리나라 분식회계 실태 및 개선방안에 대한 연구,한양대학교 경영대학원,2005, 이미숙
‘대우그룹해체 전과 후,동아닷컴,2005,주성원
‘사례로 본 분식회계의 실태와 그 방지대책,연세대학교 경
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정보에 대한 비밀을 보장받으며, 자신의 과세정보에 대하여 국세 공무원으로부터 공정한 대우를 받을 권리가 있다.
IV. 참고 문헌
1) 2020 세무조사가이드북, 국세청, 2020
2) 복잡해지는 탈세 유형…국세청, 포렌식 시스템 강화한다, 최다현, 전자
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대우증권, 2004년 산업경기전망 : 핸드폰 및 부품, 2003. 12. 제1장 서론
제2장 중국이동통신업체의 현황
제3장 중국이동통신업체의 핵심 마케팅 능력
제1절 고객자본과 핵심 마케팅 능력
제2절 중국이동의 고객자본과 핵심 마케팅 능력
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시스템 전문업체인 테스텍은 미래산업의 수출망을 이용해 적극적인 해외시장 개척 노력을 펴고 있다.
특히 테스텍은 미국지역에 연구소를 세워 핵심기술을 습득, 미국, 유럽 등 선진국지역을 직접 공략한다는 포부를 가지고 있다.
테스텍
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시스템
2) 다양한 평가 가능
3) ERP와 연계되어 효율적 인사관리
4) On-line & Off-line의 균형적 인사관리
3. 오라클을 선택한 이유
4. 향후 계획
Ⅵ. 대우중공업의 인적자원관리 사례
1. 제도조사 및 내용분석
1) 모집
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자기 계발 욕구와 잘 맞습니다. 또한, 디지털 헬스케어 시스템의 도입, 팀 기반 진료 체계, 그리고 환자 경험 향상을 위한 다양한 프로그램 등 혁신적인 시도들이 매우 인상적입니다.
이곳에서 일하게 된다면, 저는 끊임없는 학습과 노력을 통
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시스템, 21세기 북스, 2008.
김용구, 기업의 사회적 책임과 윤리, 연세경영연구, 2000.
박의범, 한국기업 윤리경영 평가모형의 연구, 한국관세학회 춘계학술대회발표논문집, 2007.
박헌준 외, 기업윤리 연구의 최근 동향과 실증연구 과제, 기업윤리
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