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* 본인이 회사와 적합하다고 판단하는 이유
단순한 제약회사가 아닌 삶의 질 향상을 도모하는 글로벌 헬스케어 그룹이란 명칭처럼 대웅제약에는 국내에서 통하는 잘난 인재가 아닌, 글로벌 인재가 필요하다고 생각됩니다..
≪ … 중
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또한 영업은 단순히 제품을 파는 것이 아니라 제 자신을 먼저 팔아야 한다고 생각하였기 때문에 그 누구보다도 부지런하고 성실한 제 브랜드를 창출하고 이 차별적인 브랜드를 제 고객들에게 인식시켰습니다. 그리고 모든 거래처의 원장님들
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영업양수도계약 체결·이사회결의시 증관위·증권거래소앞 신고
ㅇ공개매수 및 의무공개매수 제도
ㅇ공개매수신고서의 증관위 제출 및 공고
ㅇ주식대량보유·변동 보고의무
ㅇ상장법인간 상호주 소유금지
ㅇ자기주식취득 제한(10%)
공정거래
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자기 힘으로 열심히 노력하여 쟁취한 대표이사 자리이기 때문에 유한양행의 주가나 제품성 등이 타락하지 않고 꾸준히 좋은 제약회사로 유지되고 있는 거 같다. http://people.search.naver.com/search.naver?where=nexearch&query=%EC%9D%B4%EC%A0%95%ED%9D%AC&sm=tab_etc&i
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과정
4. 장/단점
5. 가치관
6. 계획과 비전
7. 기타
<핵심 역량 자기 판단>
1.고객만족
2. 미래주도
3. 신념지향
4. 팀웍도모
5. 목표지향
6. 자기확신
7. 타인영향
8. 타인이해
9. 관계구축
10. 지도육성
11. 팀 리딩
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