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아졌습니다. 또한 심리 상담 워크숍에 참여해 비언어적 의사소통(눈빛, 표정, 미세한 몸짓 등)을 훈련했고, 환자가 말로 표현하지 못한 감정을 파악하는 연습을 꾸준히 했습니다. 예를 들어, 실습 중 말수가 적은 환자에게 적극적으로 관심을
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아가, 동료들과 협력해 환자 중심의 간호 서비스를 더욱 강화하며, 본원의 신뢰받는 의료 문화를 빛내는 데 기여하고자 합니다. 1. 지원동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 무엇인가요?
2. 지원한 직무를 위해 필요한 역량은 무엇이라
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아는 것을 넘어 실제 대상자의 상황에 맞게 적용하는 것이 중요하다고 생각했습니다. 이는 국민건강보험공단 요양직의 핵심 역량인 공공 서비스 마인드와 직결되는 부분이라 생각합니다.
실습 당시, 저는 어르신의 신체적, 경제적 상황을 종
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아리와 봉사활동에서 회계와 기록을 담당하면서 숫자 하나, 일정 하나도 허투루 넘기지 않는 습관이 생겼습니다. 이러한 경험은 간호업무에서 필요한 정확성과 책임감을 길러주었습니다.
또한, 저는 상대방의 마음을 이해하고 배려하는 능력
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아 환자 안전을 지켰습니다. 국제 환자와의 원활한 소통을 위해 의료 영어 과정을 수료하며 글로벌 역량도 강화했습니다. 이러한 경험은 건국대학교병원의 신뢰와 혁신을 실현하는 데 필요한 소통력, 꼼꼼함, 창의성을 갖추게 했습니다.
5. 당
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자기계발 의지가 함께 발휘될 수 있는 분야이기도 합니다.
또한 환자와 보호자에게 단순히 ‘잘 돌봐주는 간호사’가 아닌, ‘함께 있어주어 든든한 간호사’로 기억되고 싶습니다. 이를 위해서는 매 순간 성실히 업무를 수행하는 것과 동시
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환자에게 실질적 회복을 선물할 수 있는 간호사로 성장하고 싶습니다.
4. 인생관
저는 ‘의미 있는 사람으로 살아가기’라는 가치를 중심에 두고 삶을 설계하고 있습니다. 단순히 개인의 성취나 성과만을 좇기보다는, 나의 존재가 누군가에
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았습니다. 초기에는 동료와 상사로부터 문서의 정확성 부족, 전체 데이터 흐름에 대한 이해 부족 등의 피드백을 받았고, 순간적으로 당황했지만, 비판적 시각을 억지로 받아들이기보다 ‘왜 오류가 발생하는지’에 스스로 질문을 던졌습니다
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아 팀원들이 각자 맡은 부분을 자연스럽게 이어갈 수 있도록 조율했습니다. 또한 발표에 부담을 느끼는 팀원들을 위해 사전에 모의 발표를 진행하며 피드백을 주고, 부족한 부분을 함께 보완했습니다. 그 과정에서 팀원들이 점차 자신감을 회
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아가는 과정에서 제 강점이 잘 발휘됩니다. 이는 단순히 친절을 넘어 환자 중심의 돌봄을 실현하는 데 중요한 요소라고 생각합니다.
이 외에도 저는 지속적인 자기계발 의지를 가지고 있습니다. 최신 의료 지식과 간호 기술을 습득하기 위해
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