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병원 근무 중, 동료 간호사와의 의견 차이로 인해 팀워크에 문제가 발생한 경험이 있습니다. 호스피스 병동에서 새로운 간호 프로토콜을 도입하는 과정에서, 일부 동료는 기존 방식이 더 효율적이라며 반대 의견을 제시했습니다. 이로 인해
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간호사의 책임감을 다시 한 번 다지는 계기가 되었습니다.
5. (대인관계능력) 활동 혹은 업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제가 발생한 경우가 있다면 이를 원만하게 해결해 본 경험을 자세하게 기술해 주십시오.
환자 및 보호
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황 속에서도 침착하게 정보를 분석하고, 다양한 가능성을 열어두며 근본적인 원인을 찾아내는 능력이 얼마나 중요한지 깨달았습니다. 또한, 간호사의 면밀한 관찰과 전문적인 지식이 환자의 생명을 좌우할 수 있다는 전문직 정체성을 더욱
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간호사와 치료진에게 신뢰를 보이게 되었고, 자녀분의 투약 순응도 역시 현저히 높아졌습니다. 이 경험은 자기주도적 갈등 해결 태도와 긍정적인 대화 방식이 결합된 모범적인 사례로, 국립암센터에서도 환자·가족과 긴밀한 신뢰 관계를 구
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간호사가 제 목표입니다. 이를 위해 경청, 공감, 교육 역량을 지속적으로 개발할 계획입니다.”
122. 5년 후 본인의 모습을 어떻게 예상하시나요?
“병원 내 주요 간호 기술을 숙련하고, 교육간호사나 지역사회 연계 간호사로서 역할을 확장하
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간호사로서 동료와 갈등이 발생했을 때 어떻게 해결할 것인가요?
동료와 갈등이 생겼을 때는 상대의 입장과 시각을 먼저 이해하려고 들어보고, 오해가 생긴 부분은 솔직하게 대화하며 해결하려고 노력해왔습니다. 필요 시 객관적인 중재자
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간호사라는 직무를 단순한 ‘역할 수행’이 아니라, ‘마음을 전하는 직업’이라고 생각합니다. 물론 의학적 전문성과 신속한 판단도 필수지만, 저는 그 위에 진심 어린 서비스 정신이 더해질 때 비로소 완성된 간호가 된다고 믿습니다.
저의
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간호사 자격증 취득 후, 수술 후 통증 관리 프로그램을 개선해 환자 재원 기간 단축에 기여하겠습니다. 이를 위해 척추마취 환자의 통증 지수 변화를 시간대별로 추적하는 맞춤형 모니터링 시트를 개발할 예정입니다. 5년 후 목표는 Clinical Nurs
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간호사와 갈등이 생겼을 때 어떻게 해결하시겠습니까?
동료 간호사와 갈등이 생기면, 감정적으로 대하기보다는 솔직하고 열린 마음으로 대화를 시도할 것입니다. 각자의 입장을 이해하고 오해를 풀기 위해 노력하며, 서로의 의견을 존중하여
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간호사는 단순히 질병에 대한 정보를 제공하는 것을 넘어, 환자의 감정에 귀 기울이고 진심으로 공감하는 태도를 보여야 합니다. 저는 간호사의 공감 능력이 환자가 병원이라는 낯선 환경에 적응하고, 치료 과정에 적극적으로 참여할 수 있는
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