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간호조직특성과 조직몰입과의 관계연구, 경희대 행정대학원 석사 학위논문
국콘텐츠학회논문지, 15(11), 263-273.
고현진(2017). 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관 한 조사연연구, 한양대학교 대학원 석사학위논문, 서울.
음
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대학교 교육대학원. 1. 서론
2. 매슬로의 욕구위계론
2-1. 욕구위계론의 주요 개념
2-2. 욕구위계론의 특징
2-3. 매슬로의 욕구위계론의 비판
2-4. 매슬로의 욕구위계론의 한계 및 시사점
3. 주변의 간호대상자 중 만성질환자 1인을 선정하
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간호학의 학문적 독립을 인정받는 계기가 되었다. 그리고 대학원 과정은 1978년에 연세대학을 선두로 하여 현재 30개 교에 개설 운영되고 있다.
한편 전문대학 졸업자들의 계속 교육을 위하여 1992년에 한국방송통신대학교에 간호학 과정이 개
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간호사의 직무스트레스
3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
4. 선정대상에 대한 인구 사회 및 생활양식특성
5. PRECEDE-PREOCEDE 모형을 적용한 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 (한 시간분량의 학습지도계획서 포함)
1) 제 1 단계 : 사회
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간호사의 업무스트레스에 대한 연구. 간호학회지 31권 3호
우제홍(2014), 직무만족에 영향을 미치는 주요요인에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원 석사학위 논문 1. 서론
2. 이직의 개념
3. 간호사의 이직에 미치는 요인
4. 이직이 조직에
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계획서 포함)
1) 제 1 단계 : 사회적 진단
2) 제 2 단계 역학적 진단
3) 제 3 단계 행위적∙환경적 진단
4) 제 4 단계 : 교육적∙생태적 진단
① 성향 요인
② 촉진요인
③ 강화요인
5) 제 5 단계 : 행정적∙정책적 진단
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연세대학교 교육대학원.
박해선(2010). 지역아동센터 종사자의 직무환경 및 직무스트레스가 정신건강에 미치는 영향. 순천대학교 교육대학원.
이소우 외(2009). 간호이론의 이해. 수문사.
은하출판사 편집국(2011). Prime 간호이론. 은하출판사.
손
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대학교 간호학과. 간호이론 워크북. 한국방송통신대학교출판부 1. 칼 로저스의 인간중심적 상담이론
1) 인간중심적 상담이론의 주요 개념
2) 주변 간호대상자 중 선정한 만성 환자와의 상담사례
(1) 상담주제와 선정이유
(2) 대상자
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간호사의 직무스트레스
1) 직무스트레스의 정의
2) 간호사의 직무스트레스
2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
3. PRECEDE-PREOCEDE 모형을 적용한 직장남성/여성의 직무스트레스예방교육 (한 시간분량의 학습지도계획서 포함)
1) 제 1 단계 : 사회적 진단
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대학교 학위논문(석사) 2012
이창은 “대학생의 스트레스 요인 및 대처방식에 관한 연구” 보건의료산업학회지 7(4) 13-22
연고운. 음악치료가 스트레스 해소에 미치는 영향. 관동대학교 교육대학원. 2008 생활과건강,스트레스,생활과건강 자
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