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귀 병원에서 이를 실천하겠습니다.
질문 38: 환자 교육에서 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇입니까?
답변: 환자 교육에서 명확성과 공감이 가장 중요합니다. 실습 중 파킨슨병 환자에게 ADL 훈련을 교육하며 시각 자료와 간단한 설명을 사용
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답변: 내담자의 변화를 평가하기 위해 저는 질적 피드백과 목표 달성도를 기준으로 합니다. 과거 봉사활동에서, 한 내담자의 학업 스트레스 감소를 목표로 상담을 진행하며, 세션 후 그의 피드백과 행동 변화를 관찰했습니다. 그는 “마음이
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질문 37: 주민의 불만을 접수했을 때 어떻게 대응하시겠습니까?
답변:
주민의 불만은 경청과 신속한 조치로 해결합니다. 봉사활동에서 청소 상태에 대한 주민의 지적을 받은 적이 있습니다. 저는 사과하고, 즉시 해당 구역을 재청소해 만족도
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질문을 받아 답했던 적이 있습니다. 그래도 거부하면 억지로 강요하지 않고, 의료진과 상의해 대안을 모색하겠습니다. 환자의 자율성을 존중하면서도 건강을 지키는 방안을 찾겠습니다.
23. 간호사로서의 장기적인 비전은 무엇인가요?
답변:
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질문 2: 본인의 강점과 약점은 무엇입니까?
답변: 제 강점은 꼼꼼함과 책임감으로, 학업과 아르바이트에서 세부 사항에 집중하여 높은 품질의 결과를 낸 경험이 있습니다. 반면, 약점은 새로운 환경에 적응하는 데 시간이 걸리는 점입니다. 이
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답변: 대한항공은 경쟁사 대비 한국적 정체성과 서비스 품질에서 차별화된다고 생각합니다. 한식 기내식과 승무원의 따뜻한 환대는 독특한 매력을 줍니다. 또한, 아시아나항공과의 합병으로 더 넓은 노선망을 확보하며 경쟁력을 키웠습니다.
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질을 높이겠습니다.
28. 직무 수행 중 윤리적 딜레마에 직면한다면 어떻게 하겠습니까?
답변: 윤리적 딜레마에 직면하면 조직의 규정과 공익을 우선 고려하겠습니다. 과거 아르바이트에서 고객의 부당한 요구를 받았을 때, 규정을 준수하며 정
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답변: 간호사의 리더십은 팀을 조율하고, 환자의 안전과 간호의 질을 책임지는 능력입니다. 실습 중 팀 프로젝트를 주도하며 동료와 협력해 환자 케어 플랜을 개선했던 경험이 있습니다. 분당서울대학교병원의 다학제 팀 환경에서 책임감과
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질문에 친절히 답변하니 안심하셨습니다. 앞으로도 환자와 가족 모두에게 신뢰받는 소통을 실천하겠습니다.
31. 단국대학교병원의 연구·교육 환경을 활용하고 싶은 부분이 있습니까?
단국대병원의 임상연구와 교육 프로그램을 통해 근거 기
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오.
답변: 학교 발표에서 복잡한 주제를 동료들에게 쉽게 설명하기 위해 자료를 체계적으로 정리하고, 질문을 유도하며 소통하였습니다. 그 결과, 팀원 모두가 주제를 이해하고 좋은 성과를 얻었습니다. HUG에서도 명확한 커뮤니케이션으로 동
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