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연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
3. 참고문헌
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서도 현장에 기반한 실질적이고 유연한 시각으로 행정을 이해하고 보완하는 역할을 하고자 합니다. 책에 적힌 정책이 국민의 삶에 어떻게 도달하는지를 끝까지 확인하는 자세로 임하겠습니다. 국민건강보험공단 청년인턴 자기소개서) 202
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서 구성원들과의 갈등사례를 어떻게 해결하였는지 작성하여 주시기 바랍니다
3. 최근 공단의 사업과 관련된 주요 이슈에 대한 한 가지를 언급하고 그것에 대한 본인의 견해를 작성하여 주시기 바랍니다
4. 공단에 입사 시 본인 희망업무와
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관심 분야나 역량 향상을 위해 자기주도적 학습을 하거나 관련 프로젝트에 참여한 경험에 대해 설명해 주십시오. 특히 창의적인 접근 방식과 이러한 경험들이 귀하의 전문성 향상에 어떻게 기여했는지 중점적으로 기술해 주시기 바랍니다.
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서의 집행문을 부여한다. 재판의 결과에 따라서 관한 법원은 해당 사항을 강제집행하게 된다.
만약 미지급이나 체불 임금이 3개월 동안 평균 400만원 미만인 경우에는 대한법률구조공단에 의하여 무료로 구조를 받을 수 있다. 만약 법률구조신
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서술하시오.
1) 최저임금액
2) 여성근로자 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서
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서를 제출 하고 400만 원 한도에서 체당금을 받을 수 있다. 무료법률구조 제도의 활용은 체불 당시 최종 3월분 월평균 임금이 400만 원 미만의 근로자로서 임금과 퇴직금 체불 피해자(국내거주 외국인 피해근로자 포함)는 대한법률구조공단의
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대한 이해의 폭을 가져야한다.
<참고문헌>
임광세, 배상의삭적 분야에서의 인과관계의 비율적 인정, 인권과 정의 1996년 3월호
장미애, 의료과오와 주의의무, 법률구조(대한법률구조공단), 1999 봄호, 4쪽
정영일, 의료행위와 신뢰의 원칙, 판
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서술하시오. (배점 7점)
1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을
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서울: 박영사.
법제처. (2024). 민법. 국가법령정보센터.
법제처. (2024). 상가건물 임대차보호법. 국가법령정보센터.
김용한. (2022). 민사집행법 강의 (제6판). 서울: 진원사.
대한법률구조공단. (2023). 소액임차인 보호를 위한 배당요구 실무 가이드
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