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행정의 의의는 바로 우수한 인력을 얼마나 잘 배치하고 효율적으로 그 인력을 활용하는가에 있다. 이것이 제대로 이루어 질 때 행정의 발전 역시 이룩할 수 있는 것이다.
지금까지 살펴온 여러 제도들의 장단점을 잘 파악하고 이를 통해 효율
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관리, 다양한 환자교욱 프로그램,공동작업장, 환자자조모임 등이 있다.
지역사회 정신보건은 정신질환에 대한 새로운 치료적 접근방법을 바탕으로, 만성정신장애인의 전인적인 치료, 재활, 사회통합의 목적을 갖고 있다. 이는 단순히 기존의
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시기의 조정
3. 연수 우수교원 확보 및 교수방법의 개선
4. 연수이수 주기 및 시간상의 탄력적 운영
5. 다양한 연수 모형의 개발
6. 연수기회의 확대
7. 연수평가 방법의 개선
8. 연수비용의 지원 및 교육내용의 다양화
참고문헌
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장애인을 배제하고 일반적인 사람만을 대상으로 이루어진다면 장애인은 그 문화적 활동이나 스포츠에서 배제되게 된다. 또 대중교통수단이나 건물, 도로의 포장 등이 장애인이 이용하기에 불편하게 만들어진다면 그 사람은 움직이는 데 있
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우수사례 발굴전파, 장애인근로자 인사관리기법 개발보급, 기업체 인사담당자 교육 등으로
장애인 고용이 생산성 증대로 연결될 수 있도록 지원
장애관련 지원제도를 살펴보면
소득세, 자동차세 등과 같은 각종 세제혜택, 휴대전화, 일반전
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행정의 지역편파주의가 드러날 확률이 높다. Ⅰ. <적극적 인사관리>
1> 의의
2> 대두 이유
1. 실적주의 결함
2. 인간관에 대한 반성
3> 적극적 인사관리의 내용 - 제도적 방안
Ⅱ. <직업공무원제(career service system)>
1> 의의
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장애인들을 위한 장학금 제도를 운영하는 것도 효과적이다. 현재 한국 장애인 복지체육회에 장학금 프로그램이 있으나 대폭 확대할 필요가 있다.
13) 여성장애인에 대한 의료지원 확대
남녀고용평등법이나 근로기준법에 의해 모성보호 차원
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Ⅲ. 체육진흥재원
1. 개 관
2. 중앙정부의 체육재정
3. 지방자치단체의 체육재정
4. 국민체육진흥기금
Ⅳ. 체육관련법제
1. 개 관
2. 체육관계법 현황
Ⅴ. 체육인 지원제도
1. 대한민국체육상 시상
2. 체육인 복지사업
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관리, 한국행정학회 국제학술심포지엄 발표논문집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원의 분류
1. 경력직공무원
1) 일반직공무원
2) 특정직공무원
3) 기능직공무원
2. 특수경력직공무원
1) 정무직공무원
2) 계약직공무원
3) 별정직공무원
4) 고용직공
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장애인의 개념과 이해
시각장애인의 개념
1) 제외국 시각장애인 인구 현황
2) 한국의 시각장애인 인구 현황
2. 시각장애 재활전문가
1) 시각장애 재활전문가의 유형
2) 한국의 재활전문가 양성 및 자격관리
3. 시각장애인의 재활
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