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개선해 연차에 의한 상하구조가 아닌 능력 위주의 인사제도가 필요합니다. 대학시절 정보화 사회라는 흐름 속에 새로운 인사경영 및 경영행정 분야를 이끌 수 있는 경영지원 다양화에 대한 전문지식을 연구해 온 저에게 한국철도공사는 실무
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같은가?
살면서 가장 어려웠던 적이 있나요?
전기세 차등적용하는 것에 대한 찬반토론해보세요
자기소개를 해보라
삼성증권의 CEO가 된다면 회사를 어떻게 만들고 싶나? 1.자기소개
2.장점
3.보완점
4.지원동기 및 포부
5.기출면접질문
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인사제도 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
SFA
1. SFA에 지원한 이유는?
2. DW업무란 무엇이며 왜 지원했는지, 자신의 적성과 잘
맞는다고 생각하는지?
3. 최근에 읽고 있는 책은?
4. 취미나 특기는?
5. 학점 및 영어 성적은 어느 정도인가?
6. 경력
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개발하여 기업들의 자금 조달 부담을 덜어주어야 합니다.
마지막으로, 중소기업 간 협력을 촉진하고 산업 간 융합을 유도하는 정책이 필요합니다. 1. 본인이 다닐 직장으로 중소기업중앙회를 선택한 이유, 중앙회에서 이루고 싶은 꿈(비전
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인재육성
휴맥스
전산기획
1. 아웃소싱이란 무엇인가?
2. 기획과 개발의 차이는 무엇인가?
3. 나중에 영업부서와 같은 곳으로 발령이 난다면 어떻게
하겠는가?
4. 상사가 자신의 기획안을 무시한다면 어떻게 하겠는가?
영업부
1. 입사동기
2. 가
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개선의 비결도 다름아닌 `인재` 때문이라고 했다. 인재는 "보이지 않는 자산"이라는 것.
"지인들로부터 현대증권의 빠른 경영정상화와 실적개선의 비결에 대한 질문을 자주 받습니다. 그런 질문에 저는 명쾌하게 대답합니다. 답은 `보이지 않
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소개하여 주시기 바랍니다.
4. 지금까지 살아 오면서 가장 성공한 사례와 실패한 사례에 대해서 기술해 주시기 바랍니다.
5. 기타 자유기술
[ 한솔PNS/인티큐브 비전 ]
[ 한솔PNS/인티큐브 인사제도 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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대한 지속적인 투자와 기술개발을 통해 Global 역량을 확보하고 미래 성장사업으로 키워나가는 한편 체계적인 Risk 관리와 내실경영을 통해 안정적인 성장을 이어갈 것을 약속드립니다. 저보다 남을 먼저 배려하는 저만의 투철한 협력 정신과
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펼칠 수 있는 환경을 만들겠습니다. [ 건국대학교 교직원 자기소개서 합격예문 ]
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 자신에 대한 소개를 자유롭게 기술 (경력자는 경력을 위주로 자세하게 기술)
4. 본교 지원 동기 및 입사 시 각오
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인사제도 ]
명화공업
기계담당
1. 명화공업에 지원하게 된 이유는?
2. 자기가 담당하게 될 업무에 대해 말해 보시오
3. 전에 지원했던 회사와 분야는?
기타
1. 영업이란 무엇이라 생각하는가?
2. 친절은 무엇이라 생각하는가?
[ 지원분야 예상 면
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