|
대졸 노동력은 과잉공급 상태에 있게 되었다.
청년실업을 해결하기 위해선 현재 제도에 대해 이상적인 대책을 던져놓기만 하지 말고 탁상공론에 불과한 정책들은 과감히 수정하고 정부의 예산과 기업의 인력문제를 고려하여 좀더 현실적이
|
|
|
대한 인식과 변화를 위한 노력들이 있다면 언젠가 우리 사회는 학벌사회를 넘어서 실력사회로 나 갈 것으로 본다. Ⅰ 서론
Ⅱ 연구의 당위성
Ⅲ 대한민국의 학벌
Ⅳ 학벌사회인식의 이중성
Ⅴ 학벌의 부당함의 인식과 변화의 조
|
|
|
대졸 이상이 약72%에 육박. 노동연구원 방하남 박사님의 연구결과 희망의 몰락-가난이 대물림
강남일대 납치산건 및 폭행,강도 사건이 빈번
강남에 대한 적개심이 사회문제. 사회적 갈등이 특정 지역에 대해 표출, 지역적 갈등이 이미 청소년
|
|
|
대한 발탁인사
- 전직원 해외 근무기회 부여
- 정기적인 보직순환 근무
- 효율적인 경력관리를 통한 전문인재 양성
자기신고제도
전 직원에 대한 직무만족도(업무량, 업무상재량권, 업무흥미도, 능력개발, 회사배려, 상하간 의사소통, 직장
|
|
|
자기 본위 직업관
2) 사회본위직업관
3) 일 본위 직업관
Ⅴ. 직업관의 변천
1. 생업으로서 직업관
2. 신분과 사회적 지위로서의 직업관
3. 소명으로서의 직업관
4. 자아실현의 수단으로서의 직업관
Ⅵ. 미래유망직업(사회체육지도사)
1.
|
|
|
자기 기업의 실정에 맞게 개발한 최초의 적성검사 방식이다.
‧ 81년 한국 행동과학연구소와 함께 독자개발.
150개의 적성검사 문항
408개의 인성검사 문항2시간 20분간 실시
‧ 적성검사 : 어휘력, .
.
1. 모순된 현상의 등
|
|
|
신입사원의 경우 국제감각 습득 및 이문화 체험을 위한 해외연수제도를 실시
사이버교육을 통한 역량개발
-인재POOL활용
성과와 능력을 중시하는 승진제도활용.
High-Peformance &
High-Competency 인재육성
대상 인재뱅크
활용
《 참 고 》
◇ www. CJ.
|
|
|
대한 사회적 대우가 사회과학계에 비해 상대적으로 낮아 궁극적으로는 과학기술 분야에 대한 사회적 기피 현상으로까지 나타나고 있으므로 과학기술과 교육 그리고 국가의 미래를 함께 고려하고 제반 문제점을 진단하여 사회 전반적인 혁신
|
|
|
전체의 79.4%가 대졸 이상으로 고학력자가 많으며, 성별로는 남자가 97%로 여자에 비해 많다. 소득수준은 월 평균 225만원 정도이다. 표지
1. 기계공학의 정의 및 분류
2. 도입과 제도적 정착
3. 교육의 변천
4. 전망
5. 기계공학 관련 직업
|
|
|
저하와의 관계
Ⅲ.구조 조정의 예
Ⅳ.구조 조정의 부담을 분산시키는 방법
공간 구조조정
재무구조조정
손익, 비용구조조정
제품 및 시장구조조정
스케일 효과
Ⅴ.최근의 구조조정과정에 대한평가
<참고문헌>
|
|
메뉴펼치기
