|
소개서(자소서) 예문7
1. 성장과정
2. 성격
3. 지원동기 및 포부
Ⅹ. 자기소개서(자소서) 예문8
1. 성장배경
2. 성격의 장단점
3. 학창시절 및 특기사항
4. 경력사항
5. 지원동기 및 입사 후 포부
?. 자기소개서(자소서) 예문9
?. 자기소개
|
- 페이지 16페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2009.07.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
소개서(자소서) 예문2
1. 성장과정
2. 성격
3. 경력 및 특기사항
4. 지원동기 및 포부
Ⅴ. 자기소개서(자소서) 예문3
1. 성격 및 생활신조
2. 관심 있게 공부한 분야
3. 지원동기 및 장래포부
4. 입사 후 희망직무
Ⅵ. 자기소개서(자소서)
|
- 페이지 11페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2009.07.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
입사 후 포부
Ⅸ. 자기소개서(자소서) 샘플7
1. 성장과정
2. 성격의 장·단점
3. 학창시절 - ?해내지 못할 일은 없다\"
4. 지원동기 및 입사후 포부 - ?최고의 전문 화학 제품 생산 관리자\"
Ⅹ. 자기소개서(자소서) 샘플8
1. 성장배경
2. 성격
|
- 페이지 17페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2009.07.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
리나라 IT산업 발전의 첨병 역할을 하고 싶습니다.
참고문헌
· 자기소개서란이런것이다, 김영사, 2008 Ⅰ. 자기소개서(자소서)의 작성법
Ⅱ. 자기소개서(자소서)의 작성시 유의점
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 샘플1
1. 성장과정
2. 입사지원
|
- 페이지 18페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2009.07.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
소개서(자소서) 사례7
1. 성장과정
2. 생활신조 및 성격의 장단점
3. 활동사항 및 경력
4. 지원동기 및 포부
Ⅹ. 자기소개서(자소서) 사례8
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학창시절 및 특기사항
4. 지원동기 및 입사후 포부
?. 자기소개
|
- 페이지 16페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2009.07.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
소개서(자소서) 예문5
Ⅶ. 자기소개서(자소서) 예문6
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 전공 및 경력사항
4. 지원동기 및 입사 후 포부
Ⅷ. 자기소개서(자소서) 예문7
1. 성장과정
2. 성격의 장·단점
3. 학창시절 및 경력사항
4. 지원동기
|
- 페이지 15페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2009.07.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
성격의 장단점 * [50자 이내] 글자수자
자신의 행동에 책임을 완수하는 인재
주어진 의무에 좋은 결과를 얻고자 강한 책임감과 성실한 자세를 가지고 임합니다. 항상 목표와 진행 순서를 정하고, 중요순서 대로 진행하는 저는 행동과 책임을
|
- 페이지 2페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.04.02
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
. 기업에 공헌하고, 한 기업성장의 주역으로 성장해 가는 듬직한 모습을 상상하며, 엔지니어를 위하여 깊이 있게 준비해 왔습니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기
4. 입사 후 포부
5. 특별활동 / 특이경험
6. 면접 기출문제
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,200원
- 등록일 2010.09.10
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
가질 수 있었습니다. 재학시절 다양한 경험을 쌓아 보고자 2008년 6월부터 8월까지의 2개월간의 lg텔레콤 영업 인턴과정, 성장과정 [500자 이내]
나의 성격 [500자 이내]
교내외 활동 [500자 이내]
지원동기 및 입사 후 포부 [500자 이내]
|
- 페이지 2페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.04.29
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
입사가 결정된 직후부터 신입 사원들이 조직에 대해 긍정적 이미지를 형성하고 자부심을 가질 수 있도록 다양한 방안을 마련할 필요가 있다.
신입 사원의 회사에 대한 특정 이미지 형성은 합격 직후 첫 오리엔테이션에서부터 시작된다.
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2005.11.15
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|