 |
가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최
|
|
 |
학습 태도를 갖추고 있습니다. 회사가 제공하는 교육 프로그램과 현장 경험을 통해 전문 기술을 심화시키고, 장기적으로는 공정기술 분야의 전문가로 자리매김할 준비가 되어 있습니다. 이러한 점에서 회사 인재상과 잘 맞는다고 자부합니다
|
|
 |
가치관은 무엇이며, 평소 생각하는 바와 일치하지 않는 부탁을 받은 경험에 대해 얘기하고 어떤 점이 가치관과 상충하였는지, 그 상황에서 어떻게 행동했는지에 대해 기술하여 주십시오.
4.자신이 속해 있던 조직 내에서 갈등을 겪었던 경험
|
|
 |
가치를 높이는 데 기여하는 것이 목표입니다.
Q9. 업무 중 우선순위가 충돌한다면 어떻게 조정할 것인가요?
먼저 업무의 긴급성과 중요도를 평가해 우선순위를 명확히 합니다. 관련 부서와 소통해 이해관계를 조율하고 합의를 이끌어내는 과
|
|
 |
가치를 사회 전반에 확산시키고, 과학적이고 합리적인 의사결정 문화 조성에 핵심적인 역할을 수행하겠습니다. 데이터 기반 혁신과 사회적 문제 해결을 통해 국민 삶의 질을 높이고, 지속 가능한 발전을 도모하는 데 앞장서겠습니다. Ⅰ.
|
|
 |
토론해보고자 칼 포퍼의 ‘열린 사회와 그 적들’을 발제했습니다.
격렬한 논쟁 끝에 대중 정치는 이상적이나, 실제로 공공선이 추구되고 있는지에 대해 되돌아보는제의식이 수반되어야 한다는 나름의 결론을 내릴 수 있었습니다. 활동의
|
|
 |
가치관 형성에 가장 큰 영향을 끼친 요인은 무엇인지 구체적 사례를 들어 설명해 주십시오.
3. 단체 활동 중 발생했던 갈등 상황을 기술하고, 그 상황을 해결하기 위해 본인이 했던 노력과 그 노력이 갈등해결 및 단체에 어떤 영향을 주었는
|
|
 |
가치는 무엇인가요?
정직성과 책임감을 최우선으로 생각합니다. 연구 결과를 왜곡하지 않고, 실험과 데이터 처리 과정에서 투명성을 유지하는 것이 필수입니다. 또한 연구 대상과 사회에 대한 책임감을 가지고 안전과 윤리를 준수해야 한다
|
|
 |
학습할 계획입니다.
10) 입사 후 5년 뒤 자신의 모습은 어떻게 그리고 있나요?
입사 후에는 후공정 전반에 대한 실무 능력을 탄탄히 쌓고, 품질 관리 및 공정 개선 전문가로 성장하고 싶습니다. 3~4년 차에는 스마트 팩토리 기술 도입과 데이터
|
|
 |
도덕적 딜레마에 대해 말해보라. 1. [교육사항, 면허(자격)사항, 경험(경력)사항]
지원직무 준비과정 등 입사지원서에 기재한 상기내용을 구체적으로 작성
2. [직무적합성]
자신이 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유(
|
|
메뉴펼치기
