|
간호사들을 간호직 내부에 보유하기에 현실의 간호는 병원의 경영논리에 의한 인원감축정책으로 보충되지 않은 채 무리한 근무조건으로 인해 벽에 부딪쳐 있으며 결혼과 육아와 밤근무와 업무량의 부담으로 인해 더더욱 짧은 생명력을 반복
|
|
|
간호사/ 사랑의 호스피스 교육부장)
김혜도 「한국 호스피스프로그램과 운영 현황에 대한 고찰」중앙아승가대학교 사회복지학과
이광재 「호스피스사회사업」 인간과 복지 ‘노인복지시설의 호스피스실태‘「노인복지연구」,제15호,한국
|
|
|
간호사의 업무 스트레스에 관한 조사연구 , 한국보건통계학회지 28(2)
,2003
이경순 외 6명. 정신건강간호학, 현문사, 2000
이소우. 스트레스와 자기 관리. 대한스트레스학회지 12(3), 2004
이형실. 기혼 취업여성과 남성의 직업 스트레스, 배우자 지
|
|
|
간호사의 지각 및 수행과 호스피스 환 자의 기대 및 만족정도. 호스피스교육연구소지 [2001] 5 P.23-36
2. 이화여자대학교 간호대학 간호학 연구소 엮음, 「임종과 간호-호스피스 캐어」, 서울, 수문사, 1990, 13-24면.
3. 김경자. 호스피스의 현실화
|
|
|
간호이미지에 대한 설문조사의 간격을 3일로 설정하였는데, 3일 이라는 시간이 너무 짧아 시험조사의 효과를 방지하지 못 하 였다.
* 요약분석을 마치며....
이번 과제의 연구 주제인‘간호사의 이미지’에 대한 실험 연구를 검색하면서, 아무
|
|
|
간호사를 바람직하다고 보았다. 하지만 실제 행동에 있어서 개인적으로는 의사의 잘못으로 판단하지만 실제로는 그냥 넘어간다고 하고, 의사의 실수가 명백하지만 의료인의 입장에서 허위기록 한다고 하였다. 이러한 경우에는 가치와 모습
|
|
|
면접시 유의사항
- 면접순서 혹은 면접시의 후광효과(혹은 first impression))에 주의
- 면접시 직무의 실상에 대한 정확한 전달(RJP : Realistic Job Previews)
- 가능한 지원자들에게 동일한 난이도의 질문을 사용할 것
3) 선발도구의 신뢰성과 타당성
(1)
|
|
|
간호사를 위한 적적한 봉급에 초점을 맞추었으나, 오늘날 간호사의 봉급은 과거보다 훨씬 높아졌으므로 관심사는 실무적 관 심으로 옮겨졌다.
6.다른 자원과 봉사활동
1)회원들에 대한 직접적인 봉사제공
2)집단적인 전문직 책임보험계획에
|
|
메뉴펼치기
