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직무특성과 개인특성이 이직의도와 직무수행에 미치는 영향”, 광운대학교 산업심리학과
매경이코노미 [Cover Story] 유머경영 사례 (2005/05/10) 머리말 P1
정서 노동자 그것이 알고 싶다.
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직무특성과 개인특성이 이직의도와 직무수행에 미치는 영향”, 광운대학교 산업심리학과
매경이코노미 [Cover Story] 유머경영 사례 (2005/05/10) 목차
머리말 P1
정서 노동자 그것이 알고 싶다.
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직무수행 능력과 업적 중시, 시험 전후 사기에 영향주는 단점
나. 교원 승진임용의 기준과 구조
· 현행 교육공무원은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점평정 등으로 구성
4. 전직과 전보
가. 개념과 의의
1) 개념
· 전보 : 동일 직
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구조 등을 훈련하는 유형은?3
① 일반직원훈련
② 감독자훈련
③ 신규채용자훈련(오리엔테이션)
④ 관리자훈련
44. 다음에서 설명하고 있는 리더십 이론은 무슨 리더십 이론인가? 2
- 부하직원들과 함께 조직의 목적을 공유하며, 창조적 변화를
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구조조정의 상시화 등의 외부적 조건의 변화는 단순히 산업화에 필요한 인력을 개발하는 소극적인 인력개발 정책에서 벗어나 새로운 일자리를 창출하는 적극적인 인력개발정책을 요구하고 있다. 따라서 그 어느 때보다 평생직업능력개발의
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구조 환자이동 등 환자 구호업무 지원
실습내용
주제 : 사회복지업무 교육 및 실습
● 실습책임자 : 센터장 최00 외 3명
실습 1일차
주요업무
사회복무요원 교육참관
학생, 손님, 외부강사 등을 위한 다과준비
강의 평가 회의 참
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직무 기술의 유용성에 대한 예
- 봉급구조의 합리적 근거 확립
- 직무 간의 관계를 명확하게 규정
- 구성원들의 책무 분석
- 직무수행평가
- 승진 방침 확인
- 작업 흐름의 개선
- 의사소통 채널에 대한 정보제공
- 잠재적 훈련 요구파악
- 신규직
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센터
5) 고령자고용촉진장려금 제도
6) 생업지원사업
7) 고령자 적합 직종 개발 및 채용
8) 고령자고용장려사업
9) 노인취업․재취업을 위한 교육․훈련
4. 노인고용을 위한 대책 및 현 정책의 개선 방안
Ⅲ.
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구조 틀에서 탈피하여 고령근로자의 의욕과 능력에 대응한 고용형태와 근로조건 등을 근로자 스스로가 선택 할 수 있는 다양한 메뉴들을 제공하여야 할 것이다. 그리고 정부의 강력한 정책적 지원과 향후 세부추진계획을 세워 나가야 할 것
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직무의 성격이 동일함에도 불구하고 승무원 간의 임금격차, 특히 남성 승무원과의 임금격차가 크게 발생하는 것이 더 큰 문제이다. 이러한 차별적 임금대우는 근로조건의 성적 불평등 구조를 심화시킨다. 따라서 KTX 여승무원들의 직접고용
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