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어떤 일에 몰두해 본 경험과 그 결과는 어떠했는지 서술하세요. 400자 12줄
개인보다는 조직을 먼저 생각하라
대학생활 중 다양한 경험을 쌓고자 브라질에서 인턴업무를 수행하면서 한국에서 받았던 현지 도면에 오류가 발생했었습니다.
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영업의 최고가치는 고객이라고 할 수 있습니다.
얼마만큼 고객을 만족시키고 저를 언제든지 재방문 하고 싶도록 만드는 것이 가장 중요한 핵심요소라고 생각합니다. 그러기 위해서는 물론 기업의 안정성과 경영이념도 중요하지만 무엇보다
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화하는 시장의 거친 물결에 당당하게 도전하는 IBM의 영업에 지원합니다. IBM의 힘은 도전정신과 열정을 지닌 인재를 양성하고 이들로 하여금 고객사의 Needs에 능동적이고 창의적으로 대응하여 최적의 Solution을 제공하는데 있다고 생각합니다.&
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찾고 자신의 꿈을 성취하여 자신에게 숨겨진 잠재력을 밖으로 드러내야 하며, 그런 마음으로 자신의 직업을 선택하고 그 일을 해야 한다고 믿습니다. 그리고 이런 소신 하에 선택한 것이 영업이고, 영업을 평생 직업으로 생각하고 이에 따라
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화와 피하고 싶은 조직문화를 설명해주세요. (최대 400자 입력가능)
. 1. 지원자가 직장을 선택하는 기준은 무엇이고, 우리 회사를 선택한 이유를 설명해주세요. (최대 400자 입력가능)
2. 지원 직무 수행과 관련된 본인의 강점을 구체적인
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자기소개를 자유롭게 적어 주십시오. (1600자)
. 1 . 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어 주십시오.
(300자)
2 . 자신이 다른 사람과 구별되는 능력이나 기질을 써주십시오.
(300자)
3 . 살아오면서 자
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1. 세스코와 해당 직무에 지원한 동기 및 입사 후 이루고 싶은 목표를 구체적으로 작성해주세요.(1000자)
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2. 지원하신 직무를 본인이 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 구체적인 사례를 들어 작성해주세요.(1000자)
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3. 지금까지 가장 많은
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두려움 때문에 말을 하지 말까 망설였지만 곧바로 저의 잘못을 얘기하였고 사고에 대한 책임을 각오하고 있었습니다. 하지만 생각과는 달리 팀원들은 실수를 너그러이 받아들였고 저를 격려해 주며 조언도 해주었습니다. 생각지 못한 반응에
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[가치 있는 소비를 창출하는 기업]
이디야커피의 구성원으로서 자부심을 가지고 소비자에게 좋은 제품을 소개하는 동시에, 가맹점과 상생에 기여하는 가치 있는 직업인이 되기 위해 지원하였습니다.
이디야커피는 막뚫굽펴 제도로 직원
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을 중시하는 김재철 회장님의 동원 정신은 기획과 같은 업무만 생각하고 있던 저에게 현장을 알아야 올바른 기획도 할 수 있다는 정신을 알려주었고 저 역시 김재철 회장님의 동원정신을 따라 현장에서 암묵지를 쌓고 노하우를 바탕으로 현
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