|
일반관리직의 경우에도 인사고과의 결과가 보상으로 직접적으로 연결되게끔 설계되고 있다.
참고문헌
이학종(2014), 조직 행동의 이해와 관리, 오래.
김식현, 2009, 『인사관리론』, 서울 : 무역경영사.
황성현, \"인사고과에 대한 태도와 직무만
|
|
|
. E-mart의 차별성 및 선호도 분석
1. 상품 및 가격에 관한 비교분석
2. 유통 및 판매서비스에 관한 비교분석
3. 시설 및 편의성 서비스에 관한 비교분석
4. 점포의 이미지 특성 등에 관한 비교분석
5. 이마트, 홈플러스, 롯데마트, 홈에버 비교
|
|
|
경영학의 진리체계_윤석철, p.105]
이러한 예에서도 볼 수 있듯이 우리는 다시 한 번 컬러와 컬러마케팅의 중요성에 눈을 돌려
색채 전문인력의 양성에 힘을 기울여야 한다. ■ 이제는 색이다
■ 컬러문화
1) 컬러문화의 등장
2) 사회
|
|
|
경영경제연구소
김기서(2001), 원스톱서비스를 지향하는 BOA의 온라인 전략, 전국은행연합회
보험연구원 금융제도실 외 1명(2010), 종합금융서비스를 활용한 보험산업 성장방안, 보험연구원
이인규(2003), 간접적으로 측정되는 금융중개서비스개
|
|
|
우수한 재무구조 및 경영실적을 바탕으로 세계적인 신용평가 기관인 S&P, Moody\'s 등으로부터 한국국가 신용등급과 같거나 높은 A2/A를 부여 받은 사실과, 사외이사제도를 통한 이사회 중심의 투명경영 강화 및 미래 성장성 등을 시장이 크게 인
|
|
|
백화점 명품관 에비뉴엘/잠실점/대구점/센텀점/관복점/부산본점)
- 객실/식음료 할인, 일부 레스토랑 웰컴 드링크 제공
(롯데 서울점/월드점/제주점/울산점/부산점)
5) 조선호텔
(1) 조선멤버십클럽이란?
Chosun Membership Card는 아무나 소유할 수 없
|
|
|
자기계발 과정
4) 부서활성화과정 & 기본과정
5) 교육담당자 관리
3. 평가 및 보상관리
4. 노사관리
Ⅴ. 앞으로의 전망
1. 해외 시장 진출
1) 업계리더인 농심에 대한 위협 요인
2) 진출 현황
3) 앞으로의 진출 계획
4) 계열사 또한
|
|
|
자기계발 과정
4) 부서활성화과정 & 기본과정
5) 교육담당자 관리
3. 평가 및 보상관리
4. 노사관리
Ⅴ. 앞으로의 전망
1. 해외 시장 진출
1) 업계리더인 농심에 대한 위협 요인
2) 진출 현황
3) 앞으로의 진출 계획
4) 계열사 또한
|
|
|
경영하는 경영자와 일반 사원들 모두 멘토링의 필요성을 인정하고 있다. 그러나 같은 멘토링이라도 대기업의 멘토링과 중소기업의 멘토링은 달랐다. 인원이 많은 대기업은 자신이 맡은 분야만 멘토링하면 되지만 인원이 적은 중소기업은 기
|
|
|
필수교육
3>핵심인력 양성
4>유통업의 전문성 강화
5>기업문화 전파
4. 보상체계
1>직무성과급 제도
5. 인사고과
1>혼용평가체계
2>윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
6. 복리후생
7. 의사소통체계
8. 해외인력관리
|
|
메뉴펼치기
