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광고를 통해서 각 사의 브랜드 이미지를 후발기업이라는 인상을 주지 않고 진취적이며 선도적인 그룹의 이미지를 현지국에 심어주는 것이 해외진출에서 한국통신 기업들이 우위에 설 수 있는 방법이라고 조심스럽게 결론지어 보았다.
<출
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우수한 인재이면 몇 번이고 찾아가 머리를 조아릴
줄 안다. 이는 자기를 희생할 줄 아는, 자신보다는 전체 조직을 위해 헌신
하는 동기, 즉 자아실현 동기를 가진 지도자만이 할 수 있는 일이다. 자아
실현 동기를 가진 자는 신을 의식하기 마
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경험교사
2
〃
전창완
혜광고등학교 / 교사
동사업 연구위원
3
〃
김진화
동의대학교 / 평생교육학과 / 교수
관련학과 교수
4
〃
홍봉선
신라대학교 / 사회복지학과 / 교수
〃
5
〃
남정원
반석종합사회복지관 / 사회복지부 / 부장
관련 단체
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Best M&A와 Worst M&A를 선정했다.그 중 여름동안 진행된 연구에서 218.4%의 투자수익률을 가져온 국민은행과 주택은행의 합병을 가장 우수한 합병으로 선정하였다. 우수한 두 개의 회사가 합병하여 재빠르고, 단호한 통합을 이루어 냈다고 평가했
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비젼 및 교육 목표
3. 교육훈련
4. 전략 및 교육 중점 추진 과제
5. 주요과제별 세부추진 계획
1) 관리자 교육프로그램
2) 행복한 직장 만들기
6. 교육 훈련의 기획 및 평가
1) 교육
2) 교육 도구(tool)
Ⅷ. 종합평가와 정부의 과제
Ⅸ. 결론
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그룹 차원의 합리화, 견실한 재무구조로 요약된다.
도요타는 우선 버블 경제 붕괴후 당장의 실적을 위해 투자를 아끼지 않는 고비용 체질에 메스를 기했다. 이른바 “스크램블(긴급발진)체제”를 도입해 판매비. 광고비등 각종 경비를 대폭
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우수팀, 우수사원 포상 (포상금 및 워크샵 비용 지원)
사내 동호회 : 레저, 스키, DVD, 농구, 축구, 산악회 등
직원단체보험 : 재해 및 과로사망시 최고 3,000만원 보험금 지급
부대시설 : 사원식당, 헬스장, 수면실, 탁구장 등 ◆동기부여(Motiva
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자기를 표현하고
알리고 싶어하는 세대의 욕구를 충족시켜 주었다. 그러나, 싸이월드의 폭발적 확산과 디지털 카메라의 보급 증가의 선후를 따지는 것은 닭과 달걀의 관계를 정의하는 것과 같은 불확실성이 있다. 또한, 싸이월드는 다양한
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우수 고객에 대한 관리가 지 속적으로 진행되고 있다. DM또한 매출과 분석을 통한 DB를 바탕으로 차별적, 선별적 관리가 이루어지고 있다. 초우량 고객에 대해서는 섀마(shop manager)를 통한 친필 편지, 연락, 메일 발송 등을 실시하고 있으며, 할
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자기 회사의 재무재표도 볼 줄 모른다면 직원이나 다른 거래처에서도 멸시 당할 수 있다는 생각이 들었습니다. 교수님의 이런 과제 덕분에 준비하면서 스스로 더 많이 공부할 수 있었던 거 같습니다. 1. 기업선정 이유
2. 기업개요
3.
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