|
통한 친절서비스 마인드 형성
⑦ 학점 제도 - 개인별 이수학점 제도
(6) 관리기술 ( Skill )
1) 목표 관리
롯데 백화점의 목표 관리는 외국의 기업처럼 사원과의 협의를 통한 사원의 능력에 맞는 목표 관리( MBO )와는 조금 차이가 있으나, 상부조직
|
|
|
롯데시네마는 대도시의 백화점 내에 위치하며 흔히 백화점 주위에 상권이 발달되어 있어 유통인구가 많아 고객확보가 쉬우며 쇼핑을 나온 고객에게도 접근이 용이하다. 우리가 조사한 롯데시네마 건대입구점 또한 스타시티와 이마트, 롯데
|
|
|
롯데에서 운영하고 있는 다른 점포들(롯데 멤버스 제휴사)과 연계하여 롯데만의 차별화된 서비스를 제공하는 것이 필요
(ex-롯데백화점상품권, 나뚜루 아이스크림 교환권 등)
- 롯데멤버스 제휴사
포인트
상품내용
25,000p
평일 관람권 5매
21,5
|
|
|
저만의 차별성을 체득하면서.
5. 경력사항 - 살아 움직이는 실무 현정 속에서 전문성을 극대화하면서.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 고객의 마음을 먼저 열어가는 프로의 모습으로.
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
|
|
|
백화점이나 상가에 비해 로드샵이 유난히 발달
스포츠레저전문점으로 키울 가능성 高 흥업백화점과 롯데 영플라자 비교
흥업백화점
층별 구성
흥업백화점 인수
LS 네트웍스
흥업백화점 인수배경
LS 네트웍스의 흥업백화점 인수이
|
|
|
롯데 백화점, 롯데 마트, 롯데 호텔, 롯데 시네마, 아이스링크, 수영장을 비롯 각종 시설들의 한 곳에 모여 있는 메머드급 시설
- 사용상황에 따른 포지셔닝
생일할인 등을 통한 특별한날의 특별한 추억을 만드는 장소
- 제품 사용자에 의한 포
|
|
|
롯데그룹은 우리나라 호텔업과 백화점업을, 특히 청결과 분위기 면에서 세계수준으로 끌어 올리는데 크게 기여했다. 신격호 회장의 경영철학에 또 다른 한 단면은 더욱 부각되기 시작했다. 다른 기업들의 부채비율이 자산의 45배를 웃돌 때
|
|
|
롯데백화점의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 배경
2. 파견인력규모
3. 구분
4. 파견업체 선정시 기준
5. 단가
6. 인력선정
7. 파견업체에 요구사항
8. 계획
9. 특징
Ⅲ. 신세계백화점의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규
|
|
|
/연수경험/단체 활동 [500자, 9줄 이내] - 저만의 색깔을 만들어 미래를 준비하다.
5. 입사 후 포부 및 자기계발계획 [500자, 9줄 이내] - 멈추지 않는 열정으로 진정한 프로로 성장하자.
[※ 한화증권 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
|
|
|
|
해낼 자신감이 있었습니다. 세계 금융의 중심을 이루고자 하는 목표를 가지고 지원합니다. 1.특기분야
2.성장과정
3.성격상의 장단점
4.학교생활 및 사회활동 : 봉사, 연수, 여행경험 등
5.지원동기 및 입사 후 포부 : 희망업무 등
|
|
메뉴펼치기
